小弟 七年四班 看完一系列的七年级文后，在此PO文刷存在感。
求学阶段重考过(升高中)、休学过(大学)，比同年龄的男生慢了两年开始上班。
gap year中，到职训局学水电，考到“乙级 室内配线”证照，
但工作类型与水电无关。
第一份工作：
　　日商(制造业)，成本助理
大学(私立)会计系毕业后，刚进去月薪34仟，
待了三年，每年都有调薪(1仟出头)。
频繁加班，有感一直做AP，能力无法成长，
部门无法提供工作轮调的机会，选择离职。
第二份工作：
　　台商(制造业)，成本会计
月薪32仟(待业三个月后，才积极投履历，面试了第11家，
主管当场录取，考量已经半年没工作了，就接受这个待遇)。
这里虽然有ERP，但成本月结的方式是用Excel，
每每月结完后(材料、半制品、制成品转销货成本等)总是精神耗弱，
好处是可以看到整套的成本帐务处理。
(离职前还没学会，还要看自制的操作手册，才能顺利结完帐)
年度调薪过低(686元)，还要支援厂务、工务(加班主因)，只待了一年半。
第三份工作：
　　美商(制造业)，财务人员
年薪60万(约聘)。负责AP及固定资产帐务处理。
目前下班后，在蓄积专业能力，预计考到牌后要读硕专班，为资遣做准备。
工作心得：
　　一份工作要做得长久，必须是随着年资的累积，
“薪资”和“个人能力”都要有成长性。