各位好
小弟在职要满5年了，职位是国外业务因为薪水没调过所以想争取一些福利或补贴
近期在公司跟老板为了费用的事情有点争论，想请各位帮我解答好让我
可以跟老板讲解。
小弟近期出差美国亚特兰大和洛杉矶依照行政院的每日支出表格来看:
亚特兰大每日233USD (去了6天)
洛杉矶每日285USD (停留了4天)
老板只给我600USD 这个包含了吃喝或者工用的
出差时老板只跟我说我花什么必须得要有发票才能跟公司报帐而且还要我节省一点
，其余较大的金额我都是自行刷卡，私人购物也是自己刷卡(当然不会去跟公司
报帐)。
我想问的问题是:
1) 如果替公司出差有遇到两个周末，但是展览非在这两个周末，人在外地可以算加
加班吗 ?
2) 出差津贴是看公司愿不愿意给还是劳基法或其他法则上有说是每日支出的几%?
(因为个人都很省著用也没有超过，也没有自己留任何钱给自己用，一切都是
实报实销，都是3餐的发票，或者买水跟工用，剩余的零用金就还给公司)
3) 如果遇到的周末不能算加班，那依照法规来说是否能申请补假?
想请问各位大大在职的经验也是这样吗 ?还是公司派员工出差都有所谓的
津贴\补助/福利?
因为这两天老板说要大家坐下来讨论此事，想听各位大大的建议?
谢谢
作者:
hooyo (hooyo)
2016-11-24 21:56:00有膳杂饭，我公司一天45美金，另交通凭单据实报实销膳杂费公务支出，住宿费，也是实报实销！
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-11-24 22:08:00一天200美是杂费吗?? 也太爽了吧...
当然不是这是包含你每天3餐包含其他费用的例如车资，工作需要用到的物品等类的是一个基准但是不包含1楼说的类似津贴等于我被公司外派没有额外资金可以用通常公司会给额外的零用钱简单来说 一天不得超过233usd的费用不管是什么用途
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-11-24 22:13:00所以是每日最多报200美? 其余不能报的只有600美额度?
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-11-24 22:14:00这也太烂了吧....你去10天起码跨4个假日
作者:
browine (P.H.)
2016-11-24 22:25:00出差只有实报实销没有额外津贴，跨假日也没有补修有发票才能报帐是基本的正常都是这样
是最近才去美国出差吗?以前没讨论过出差费用?好奇怪
作者:
ddey (gre)
2016-11-24 22:29:00跨假日没有加班也不能补休是合理的看起来 你应该还不至于会赔钱
作者: windful (风之小龙) 2016-11-24 22:49:00
行政院的标准233是包含住宿费，善杂费是三成10日233*0.3*10天=699usd加上其他可报帐的话差不多这样
作者: windful (风之小龙) 2016-11-24 23:16:00
在有些国家吃的东西可能拿不到收据，无法捡据
作者:
browine (P.H.)
2016-11-24 23:46:00没有额外津贴而且出差的支出是自己先付回来才凭单据请款
作者:
knowing (花轰)
2016-11-25 10:38:00有收据发票的就拿来报看看 不必客气跨假日没加班和补休 也要有日支收据发票客户出 公司自己支日支