楼主:
tailop (寧å¤)
2016-11-23 19:17:00部门最大主管说过我太安静 闭俗 认为当初录取我是错的
之后状况没好转，工作有小问题就会被放大 ，跟部门同仁开会就会常被电，基本上就是
各种吹毛求疵
使得我上班如履薄冰 深怕出错
只是我负责的业务 我对应的部门因为业绩不佳很喜欢钻小漏洞 要不出错也很难
最近同梯深获主管肯定，也有更好的表现机会，使我的压力更大，在公司形同隐形人 处
境尴尬
但考量薪水 很难再找到同样水准的工作
还是想继续待下去 公司的传统是不太会主动裁员，我该继续赖著不走吗？
作者:
ppp123 (P哥)
2016-11-23 19:19:00变活泼
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2016-11-23 19:21:00个性问题很难改的,开104边找边做吧
作者:
jt13 (MASTER)
2016-11-23 19:26:00是啥工作不能太必速
作者: kuja (庫賈) 2016-11-23 19:29:00
先去劳工处问资遣费等事由
作者: sac2012 2016-11-23 19:35:00
人家是主管妳什么都不是，妳不开心，工作没产值，对公司也没价值，还站着茅坑不拉屎，让出位置给适合的人吧
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-11-23 19:42:00我也建议你开104边做边找
其实我觉得问题还是出在绩效，如果你的工作表现好，个性问题是会被忍受的…
职场频率不合也难创造绩效 除非改变自己及心境 但老实说真的很难改啦 就边找新的吧
作者:
sc1 (sc1)
2016-11-23 19:50:00棒球棍上吧，靠乡民没用的
作者:
rusuall (rusuall)
2016-11-23 19:58:00反正不想做了,你就当回去阿
作者:
sc1 (sc1)
2016-11-23 20:04:00穿裙子上班吧胸部塞柳丁，看看主管喜欢吗？
楼主:
tailop (寧å¤)
2016-11-23 20:13:00我是男的 塞鸟蛋有用吗
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-11-23 20:13:00跟主管不熟的话，可以看你同梯深受喜爱大都怎么表现的可学习同梯对主管的应对(但若你不喜欢那种应对就别勉强)其实跟大家不熟会很容易莫名背黑锅或被指责所以还是先看看有没有方法跟主管或部门同仁好相处一点但若真的跟整个部门TONE很不合，就找别间公司吧工作小组就像GAME打团队战，偶尔就是会遇到很不合的队伍有时候你努力还是很不合(除非每间都不合，就要检讨自己)
作者: sac2012 2016-11-23 20:39:00
主管都明示你了，不用搞得难堪
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-11-23 20:51:00你的个性跟主管不合，主管会用任何方法赶你走，而且不会让您好过，相信我，我就是这样跟主管不对盘
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-11-23 21:15:00有时候是没主管的缘，原波或许就是不得主管的缘吧？
作者:
pdatam (Let it go)
2016-11-23 22:09:00自己要好好检讨 改变看看
作者: yulun1984 (郭宝) 2016-11-23 23:04:00
黑到极致就发亮了重点你的心情不能被影响
作者:
fim (不空)
2016-11-24 00:21:0043867有篇文章参考一下等他资遣你 然后104可以开了
在不好的环境待久了迟早会生病！我之前也像你一样情况，深怕出错。最后我被资遣了，休息两个月重新出发，现在一样活的很安好～
作者: chang180 (chang180) 2016-11-24 01:09:00
学着来点硬的吧，很多俗辣只要你敢大声点他就缩啦，都有求去之心了还怕什么？
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2016-11-24 13:42:00你实在太下贱了! 你要出卖尊严跟中华民国一样没人格吗?
作者:
tmen520 (è½ä½ 在喇å)
2016-11-25 15:08:00楼上到处用贬低的言辞呛人 真的不怕被告吗推楼上上上chang...我的课长就是标准这种俗辣你乖乖当他的应声虫 他就越想找你麻烦你要是据理力争甚至反呛他一下 他就龟缩了以后不敢惹你
作者: rhoda1207 (Rhoda) 2016-11-27 12:35:00
建议去了解非自愿离职相关权益