小妹今年24，北部天主教私大毕业，法律背景（但没有考国考）
多益不到800（四年前考的），大学辅系日文但只有个无用的N4
比较特殊的求学经历大概是高中大学时
暑期有自己在美国游学的经验（去了三四次/非跟团）
小型贸易公司国内外业务工作经验两年多
最近求职有感，年底实在不是很好找工作...
找工作前后整整两个月，也面试了近20家公司
因为salary版给我很多帮助，分享我的心得回馈给大家
我的背景并不强，但有颗想做业务的心很重要
好工作总是要寻寻觅觅的，给也还在找工作的版友们加油！
锁定的工作是电子业业务，因为觉得性质上适合，
也和我之前的工作性质不会差太远，如果是日商更好了
PS.我会开车，也有自备车
1. Toshiba东芝半导体 营业人员
这份工作是我第一个面试，也是我的dream job
第一关-两位人资聊天 （英文自我介绍）
第二关-sales GM/直属长官面试 （英文自我介绍）
第三关-台湾区董事长面试（全英文）
第一关
两位人资非常的友善，第一关人资有交待不需要穿正式服装
但我还是穿了衬衫套装裙面试
人资先要求用英文自我介绍，然后询问背景，再来讲解福利
讲求英文精通，日文会的话更好，但内部日本员工也都会讲英文
福利的部分一般的都有，还有工时7.5小时/一年语言补助两万
工作内容是贩售toshiba电子零件/内存等
这个职缺需要四个人，找人原因是有人离职也有扩张需求
交通：发放台湾大车队车券，其他实报实销，不希望开车
薪水则是询问了我的期待薪资后就没再多提
说如果有结果两周后会通知第二关
于是我战战兢兢地等了两个星期，人资终于打来了！！约了第二次面试
第二关
进到这关的candidate有六个人
人资有先提醒我可以在约定时间提早半小时到，
如果前一个人提早结束我可以先进去，这样GM们印象比较好
进去后紧张的要命！！！居然有六位台籍长官+一位人资
七个人一起面试我，是目前遇过最多人也最慎重的面试了
感觉的出来他们很重视人才，一贯的日商谨慎风格
先要求英文自我介绍后就开始对履历内容发问
我记得有问一下一般的问题，例如认为做业务要有怎样的特质...
因事隔有点久所以我也不大记得了，而且实在太紧张！
我只能尽量维持大方的感觉，还有回答问题时的眼神接触也很重要
面试时间大概半小时就结束了
结果：三天后收到感谢函，人资还有给我回馈，真的很感谢她～！
人资也说同阶段的六位候选人都没人进到第三关，好硬啊！
代表他们挑人真的很谨慎（虽然听说直属长官急着补人）
其实这份工作性质上是我的dream job，所以我打击满大的，
大概伤心一两天后就重新振作开始继续投履历XD
2. MURATA 台湾村田 营业人员
这个工作是我大概五月左右面试的，所以内容不大记得了...
第一关-人资+两位业务主管 （英文自我介绍）
第二关-台湾区总经理+副总经理+人资 （全英文）
第一关
这家人资感觉专业，满会看人的
第一关人资对于我的履历进行发问，要求英文自我介绍
说明工作内容福利等
开给我package price（含电话/伙食费）是45k左右
人资再给我一些建议后就直接约了第二关和总经理面谈的时间
交通：实报实销，出租车/高铁等，不希望业务自己开车
第二关
总经理+副总经理都是日本人（副总满帅的！）
感觉的出来他们喜欢有礼貌的人，日本人会注意一些细节的地方
英文自我介绍后一样对个人履历进行发问
询问了当业务的特质/未来的生涯发展规划/想要公司给你什么？
我自己觉得因为当时面试经验还很少，不太知道该怎么讲，
所以表现得并不好，面试完也觉得自己GG了
不过就我所知其实他们还是比较倾向日文N1/N2程度的人，
这也是我满吃亏的地方...(N4真的没用）
结果：感谢函
3. 禾伸堂企业 业务专员
这家是国内知名的电子零件代理商，公司名字很像中医院 囧
业务team照代理线划分(这点每家代理商分法不同，也有照客户区分的）
产品主要为panasonic/murata/nichicon
面试地点很奇怪，是在内湖环山路的一个别墅区，外观看起来就是民宅
经理解释说是因为这是他们老板起家的地方（老板是女的哦）
他们在内湖好像其他地方还有两个办公室
第一次面谈有直属主管的课长/经理/协理
三个人轮流进来，所以我自我介绍讲了三次.......（感觉不太好）
一样的问题也差不多问了三次.....
我应该算是对答如流吧，感觉的出来他们满喜欢我的
这个缺是负责nichicon的电容产品线
后来透过关系问到曾经在这家待过的人，
就说nichicon产品线很烂，屎缺，进去没有人会教，薪水也不好
说panasonic的产品线比较好做（占公司营收90%）
然后因为没有车补所以其他业务都从交际费来补申报(???)
福利部分年薪约13-14个月
还说他们年资低于三四年的人很少（后来朋友说流动率很高）
电话一个月补助1000
业务奖金视"整个部门上年度营运状况"，每年九月发放/一并调薪
过年前会有一个1-1.5个月的年终奖金
有PM+FAE+助理支援，以SALES为主体
会有去大陆出差机会，但没有出差津贴，一切食宿实报实销（好抠）
会有应酬，和原厂/客户的应酬比率约一半一半
不过电子业女业务的应酬比男生好太多了，顶多吃吃饭吧
交通：这家要求自备车，不提供汽车补助/保养补助
油钱（一公里补助5块/照油价浮动）停车过路费实报实销
公司也没有配停车位
结果：offer get, 试用期底薪33k
试用半年，过半年后最少+1k，加多少不跟我保证
我觉得薪水真的满烂的，和我期望的薪资有一段距离
还要求自备汽车不提供任何补助
后来他们经理加我的line，说想再跟我讲解业务奖金规则
就去了一趟（内容都在上面了）
最后HR要发offer letter给我之前把offer拒绝掉了
经理还用line慰留我.....说以我的资历能力要达到期望薪资很快什么的
但我觉得一开始就没有共识，工作环境我也不是很喜欢
加上又问到那样的评价，就还是...
4. 增你强股份有限公司 业务专员（ＰＣ）
地点在内湖仓储区，满偏僻的
整栋都是增你强大楼，感觉公司挺有规模的，办公室也挺新
听说是间对电子业新手业务友善的公司
这家好像日系/欧系都有代理，是内存大厂sandisk的代理商
交通：这家有公务车可以使用，不需自备汽车
福利：年薪保13个月，绩效上半年/下半年各发一次
sales有季奖金（一季最多十万，一年最多拿40万)
第一关是HR（很年轻，一直在吃口香糖，害我好难专心）
先讲了些工作内容/业务特质方面的问题
还问我懂电子业吗，毕竟我是外行
HR说他们代理的东西应用层面很广，客户很多，
还问我觉得为何要有电子代理商的存在？客户干嘛不直接跟原厂买？
因为这样那些原厂不用自己养sales team，
会有代理商帮他们做些原厂自己比较不想接的生意....功能类似房仲(??)
面对客户压迫交期，业务须先做好自己的forecast还有库存管理也很重要
然后就直接安排我跟业务主管面试
第二关
两名业务主管（一个是直属主管，一个是大主管）
这份职缺负责的account是PC，客户是内湖阿宝跟肉松
（照客户分，所有产品线都要卖）
有PM+FAE+助理支援，但主导跟负责的还是业务本身
我感觉我问的问题和主管对谈内容都还算OK
找人原因是因为原sales转PM去了
结果：无声卡，我想是我没有电子业经验加上薪水开太高
5. 益登科技 业务副理
虽然是挂业务副理但应该是一般的业务专员XD
找人条件工作经验挂三年，我虽然才两年经验但也是勉强passed了
代理欧美系品牌为主的公司，主动元件为主，被动很少
整栋的1.4.5.6.8楼都是他们公司，也满有规模的
面试我的是直属主管（履历也是他自己看，不是HR）
交通：自备车为佳，但公司有五部公务车可以调动使用，
油钱补助一公里6-7块，停车过路费实报实销，忘了问有没有配停车位...
福利：年薪保14个月，加上绩效年薪大概落在15~16个月
三节大概1-2000块，有国内员工旅游，电话补助1000/一个月
国外出差津贴一天USD30，食宿交通实报实销，这点算是还OK
这家分法应该也是照客户分，所有产品线都要卖，
所以会对应不同产品线的PM
有PM+FAE+助理支援，但以"PM为主体"
主管说因为业务没有PM那么懂产品，功能只是帮PM约到正确的窗口
我感觉在这家做业务会是花瓶居多....(还是说电子业女业务很容易这样囧）
最后经理问了我前一份工作的待遇，就说如果进来这边肯定是比前一份好啦～
结果：无声卡 （有点可惜，感觉福利那些还OK）
以上是我的电子原厂/大型代理商面试心得XD
算是性质比较相近的公司，之后有时间再把其他公司的心得也补完，
基恩斯则是面试到第三次结束被刷掉XDD
有任何问题或指教都欢迎发问哟～（拜托不要鞭我废> <）