我在11月初发Mail跟主管提出辞呈，主管也同意，一直到最后一个星期才有人来交接
。
然后之前有一个进行中的工作，我已经完成
一个段落了，最后的差异单是在我最后一天的下班时才回来，这个工作我在之前就一直跟
交接人说，但就是一个推一个没人要签交接单。
今天部门组长打电话来说要我回去把这个工作完成，说因为之前是我做的，她们没办
法处理，所以要我回去处理，而且觉得我应该要拨空回去处理。
我去公司办离职时，也跟人资讨论过，因为这个工作也不是短时间能完成，而且又是
在最后一天，人资也倾向部门组长应该要想办法找人处理，我已经离职不可能再回去处理
。
跟该组长说明，组长还是坚持要我回公司处理完
我可以就不要管吗......还是直接找大头谈这件事呢......

人离职了就一切都不关你的事了你甚至没有义务要接他的电话交接是在离职前公司就要安排好的 没安排是公司的责任

离职程序走完就跟你没关系 叫组长自己想办法

没有交接义务

人资是说交接单是要签完才算完成程序,人资是说她会把交接单转回去给她们签现在是怕她们不签

别人不签和你有什么关系？要你回去处理就给钱啊

交接单是公司内部程序，你只要有照劳基法定预告即可规定除非他有证据证明你造成公司损失不然别理他

我是提前两个多星期就提出了,我在公司两年未满ㄙㄢㄋ三年

报价服务，看他们要不要

给钱来处理 开高一点 ㄎㄎ

有跟大头谈过了，大头是表示没关系，之后有问题咬询问再打给我

满一年以上 劳基法规定的离职时间 应该是 一个月前吧

我记得是三年以上才是一个月而且现在比较复杂的是，我们是从别的子公司转调过来的，在现任的公司是有七个多月，但总年资是两年多

程序是他家的程序不关你的事 你人好就回去处理懒的处理就不要管他 他家的规定是约束他家 不是全世界

要20日前告知，你才两周？？

我不知道我应该是以在母公司的总年资两年还是转单位的七个月去算,所以我抓中间值跟主管谈，主管也没有异议

我同意一楼

前主管打电话来资询不用理他，不然叫他给资询费，你都离职了，他们的工作跟你完全无关了。

三个月以上未满一年 提前10天一年以上未满三年 提前20天三年以上 30天 劳基法第16条

当然可以不管! 跟法律无关跟你有没有胆有关! 想靠关说...