跟原PO一样，我是个会计人，
刚好昨天跟老板有很激烈肢体冲突，起因也只能力被质疑。
会计研究所毕业，四大会计师事务所一年，大型连锁餐饮业会计人员。
进入家族企业的传产公司，号称是集团企业，在各地皆有分公司。
能力被质疑的开始是这样的，
经验告诉我，消费必须取得发票，进货必须取得发票，销货也要发票，
入帐就是要有入帐凭证，不能用支付证明，出货单或销货单入帐。
公司是使用统一发票的，就不能依照客人要求，开立小规模收据。
但负责人的经验是，凡事不只是黑跟白，不开立发票也可以入帐，不要把精力放在小事。
并且告知，你是不是没有做过会计，怎么这些都不懂。
对于必须向母公司采购的部分，无法取得进项发票，觉得不合理，但也无力再说什么。
销货为了避开税额，对于零售客户，能不开立发票，就不开。
这是我第一次发现，双方的认知有差异，被质疑能力。
报表制作的责任在于‘有关当局’，对于出一份自己都不敢信任的报表，是很纠结的。
该公司并没有会计系统，用进销存系统，当做流水帐在记录，报表都是手工excel编辑。
日常工作每天都在进行着，并没有太多额外的时间，处理集团第二代未缴交的月份报表，
故跟公司要求，需要在指定时间内交出，必须支付合理的加班费（约三个小时），
承认自己是有点生气，但总公司迟迟不承认我的加班，无奈之下，也就交出报表。
这是第二次有了冲突，负责人认定不适任，要求我调动职务或是自己离职。
工作前期缺乏开立支票的经验，曾经有出过错误，但并没有造成实质的损失。
我只有盖大章的权限，小章是由总公司负责，职责并不全然在个人。
负责人开立的调动职务条件，违反了第三条，其薪资比我原职位还要低，违反第四条，
本人并没有开车，业务工作要勤跑各工业区拜访，是我体能及技术所不能胜任的，
予以拒绝，没想到是噩梦的开始。
公司提出不适任，我认为符合资遣的条件，要求公司依法资遣并开立相关证明，
负责人直接告知，我不依照劳基法走，公司有公司的办法，认定你就是不适任，
自己提出离职的。
昨天在交接清单上，注明本人于11/17被公司负责人要求交接下列工作事项，
本人是非自愿性离职并没有签署任何自愿离职书，特此声明。
总公司的交接人员，并不敢签名，特定去询负责人，表示把零用金点清就好。
让我充满阴影的像是连续剧般，不可思议的剧情就上演了。
总公司人没有在交接清单上签名，原则上，我的声明并不生效，
但负责人坚持要撕毁交接清单，我拒绝之后，就不再是动口而已，
老板动手了！！
一个男性集团负责人，为难著一个女性员工，老板双手环绕着我，抢着我放在
背后不愿意交出的，交接清单，现场来交接的女同事，被吓得哭红着眼跑出办
公室，分点经理见状，才冲进来大喊，双方都冷静一下，并没有因为这样的劝
阻，缓和双方的僵持。
我也开始大叫及警告老板，男性主管不应该这样靠近女职员的身体，这样是性
骚扰，也未能劝阻老板的动作，仍是抱着我，抢著身后的纸本，直到他抢到才
跟我的肢体分开。
起先，我把老板困在办公室内，双手挡住他的去路，经理走到我旁边劝阻我，
才松开一边的手，老板见状，快速回到小会议室，拿着自己的东西尽快离开。
自己是真的受到很大的惊吓，昨天哭了好久，从事发的五点多到深夜三点，
如果你问我该不该离职，当双方出现了不信任的时候，必须沟通再沟通，
然后适时地为工作画下句点，和平是最好的结局。
我只是想说自己的故事，也许不是一个最好的建议，希望原ＰＯ好好处理。
※ 引述《whiterM (纸)》之铭言：
: 我虽仅有一年会计师事务所经验，
: 但从高中到大学的会计成绩都有90左右，
: 现在在新创公司担任会计，
: 老板对会计可以说是完全不懂，
: 但是不懂就算了，
: 还常常将他们(老板+股东)认为是正确的东西拿来问我，
: 几次下来累积到今天我觉得真的有被质疑能力的感觉，
: 因为我从老板口中听到原来我做好的报表他们会拿去给
: 我们客户的主办会计看合不合理、正不正确?
: 但是表面上听到我解释报表的内容他们都会表示了解并接受，也会夸我能力好~
: 今天让我很傻眼的事情是老板他们连 销货毛利=销货收入-销货成本 都不知道~
: 并且以为报表上的 进货-期末存货=销货毛利
: 数字算起来数字当然是错的，就又来跟我说这里错了，
: 我算给他们听他们才懂 (其实我之前就已经讲解过了!!!)
: 所以常常没隔多久就上演一次这种他们认为我做错，然后我解释给他们听他们才懂的戏
码
: 加上今天老板在说我做的报表会给客户的主办会计看过，
: 我真的觉得我的能力很不被尊重，
: 开始在思考是否要离职，但又觉得自己这样的离职理由会不会过于冲动?