大家好，又是我XD。
因为刚好早先又遇到难搞的无薪假议题啦!! (妖怪资方 u____u)
稍作整理如下，如有任何问题都欢迎大家一起讨论。
好的，早上的鬼故事是这样开始的...
在小河边有一个妖怪村落的长老希望人员每个月放1~2天的无薪假，来减少开支...
这些无辜的村民该怎么应对呢？
针对无薪假的议题，协商减少工时应行注意事项如后列：
(1)前提：事业单位受景气因素影响，致停工、停产。
(2)方法：
a.最后手段性：
1、应优先考量减少高层之福利、措施等
2、其他
b.必要性：用尽一切手段，仍无法维持企业营运时
c.经劳(工会、个别劳工)雇双方协商同意，始得，否则属无效之变更
1、缩减工作时间
2、减少工资
d.衡平原则、诚信原则等(民法契约订定基本原则)
e.劳基法第21条+第79条：工资不得低于基本工资
f.平均工资之计算：应扣除协商减少工时之部分
g.实施期间：
1、原则：3个月
2、例外：延长。应重行征得劳工同意
h.要式行为：书面(应慎重行事)
i.通报事业单位所在地劳工行政主管机关
j.雇主应提供必要之协助劳工参加短期训练计画(劳工行政主管机关)
(3)方法(手段)违反之效果：罚锾
a.劳基法第22条+第79条：工资应全额、直接给付(不得片面减少工资)
b.劳基法第14条：劳工得终止契约、请求资遣费
(4)目的：避免资遣劳工、保障劳工工作权，同时兼顾企业生存。
呼应劳基法第一条之立法意旨，加强劳雇关系，促进社会与经济发展。
以上
各位看看囉！