大家好
最近刚面试到一间公司，觉得他一些休假制度怪怪的，
但因没有遇到过此类经验，不知它是否合理，所以想来请教大家一下。
1.公司是月排休7~8天制，过年(除夕到初四)五天也算在这8天里，
虽然说是必休五天，但等于一月的排休8天得扣掉这五天，只剩3天排休，
之前的工作过年几天都不算在当月的休假里，觉得这间公司好怪~~
2.公司目前属于淡季，公司自己预计可能会一路淡到明年二月，
二月订单量可能会最少，所以要调十一、十二月的假过去放，
也就是十一、十二月会各多做2天，二月会多放4天，
而基本月薪并没有增加或减少，多做的天数没有加班或其他补贴，
但，明年二月也没确定是真的订单会不足，老员工也说每年淡季都不一样，
那现在调假过去，若明年二月订单变多没空补放那4天假，欸?
并若员工没待到二月，十一、十二月也会等于多送2天给公司、薪资不变，
觉得这并不合理~"~
不知道传产都是这样还是就这间公司这样，所以来请益一下。
谢谢。