之前的工作是科技业行销的小主管，因为某些因素而非志愿离职
找工作到现在，已经快半年，主要锁定在科技电子业、传产业的行销，以及公关公司（以
前有待过），不过面试完都没啥消息
自己ㄧ直致力塑造专业形象，因此面试时一定西装，加上用平板介绍自己与作品，不过因
为近几个月来的挫败不断，越来越对自己的做法产生怀疑与困惑
例如：过去职称是否要自我降级（面试官会觉得大材小用？）？面试时是否不要表现的太
积极专业，以免面试官担心进来后抢了他的位置？薪资是否要自己打折？谈到未来规划，
是否只要说想在自己的位置上好好努力就好，不要说目标要几年内升到主管？（怕对面试
官产生威胁）
当然自己已经是中年求职，也许目前的困境与这也有关，但找到现在，求的已经就只是有
个可以发挥专业的稳定职位就好，也不用什么很了不起的国际大手公司主管，所以，面试
时我究竟是要表现出我对事业的野心、专业积极度？还是就一个胸无大志，只求稳定工作
的平凡人即可？这是我现在非常困惑的地方，谢谢

不考虑发科技版？其实原因可能很多，譬如我也许和你年纪相彷，也一直找不到的时候，除了年纪，我会以为是因为没有相关经验还年纪大，所以机会少。每个人的原因不相同共同的原因却可能有大环境景气不好，人事冻结这阵子观察过几个版，大部份有offer的，就是年纪轻薪资也相对较低的。当然不是绝对。在科技版也有些好几年经验的一样有找不到的困扰有时候降级，也不见得公司就会用

就只是运气用完而已

喔

你自己也当过主管，不知道你有没有面试人的经验，我在面试人的时候，也不会想听到几年内要升主管这种规划，升主管是努力加机运，不是规划就会有，其实只要想一下你面试的职位，你当主管的话会需要什么或听到什么，应该很好应答的，至于降薪的部分，骑驴找马的话是可以先求有就是了

觉得想太多= - =

你想太多了，你当过主管应该也面试过人，知道面试官在想什么，另外你几岁?不要跟我说30多岁就是中年了。

找不到会慌，会考虑很多也是正常的，会想找出问题提高录取率或面试机会

当过主管的话，去相近产业最好直接应征高阶职缺不要应征基层人员 (会被认为大材小用不考虑)除非是跨领域很大，或是应征不同产业，再应征较低阶的目标也不要直接说N年内升到主管，就说想帮助公司变更好因为你不确定面试官是否是你上司，若说几年内升上主管很容易让面试官有<这人野心太大>、<可能不好管理>的感想