※ 引述《s597831 (Ofelia)》之铭言：
: 不好意思，希望大家可以帮我解个惑
: 我是时薪制人员（工读生），平日有固定上班时间，周末通常不上班
: 1. 若国定假日刚好休到排班的日期，请问公司是否要支薪给我呢？
: （我星期一有排到上班时间7hr，星期一遇国定假日，公司休假我没上班，这样是否还可以领薪水？）
应该要支薪。
依据劳动部《雇用部分时间工作劳工应行注意事项修正规定》中
https://goo.gl/El72em
有关“例假、休假、请假等相关权益”规定：
纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假，
工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，
工资应加倍发给。
但得由劳雇双方协商将休假日与其他工作日对调实施放假。
结论就是要支薪。
: 2. 若周六被叫去支援公司的活动，当天的时薪是否要加倍？是加几倍呢？
: 其实我自己研究，第一题应该是：可以领薪水，第二题则是：加倍
: 但是公司目前作法是：没有上班就没有薪水
: 说工时制人员不适用这些条款 请问真的是这样吗？
: 先谢谢大家了！
要看“周六”是什么?
如果主张是“延长工时”，也就是“加班”，
那照劳基法是前两个小时要给1.33倍薪资，
超过两小时后要给1.66倍薪资。
所以以时薪150元举例，周六你出来8小时，
雇主要给你 150 X 1.33 X 2 + 150 X 1.66 X 6 = 399 + 1494 = 1893 元。
但因为前引部分工时劳工规定中，在“工资”部分有规定：
劳工每日工作时间超过约定之工作时间而未达劳动基准法
所定正常工作时间部分之工资，由劳雇双方议定之；
超过该法所定之正常工作时间部分，应依该法第24条规定办理。
因此，资方应该会主张“周六”的工时原本是0小时，
叫你出来支援，没超过8小时的部分，要劳资协商，
所以很可能你的雇主会主张只要给你出勤工资，不需加倍，
所以只需要给你 150 X 8 = 1200 元。
这时候你可能就要看状况了，
比如说如果雇主缺人需要你工作又不多给，你可以考虑拒绝，
就是没有多给加班费我不出勤。
因为坦白说台湾现在的劳动法令，
对部分工时劳工的保障不是很明确，很多那种要“劳资议定之”，
就是自己去乔的意思，但不订清楚自己乔的结果通常是劳工吃亏...
所以，你说的非约定工作时间要公司要我支援，工资要不要加倍？
照劳动部的那个规定，就是你去跟雇主协商，看你争不争取得到。
以上，希望有回答到你的问题。