大家好，
想请问关于假日举办的教育训练是否算加班的问题，
我有查过若是”雇主强制劳工参加与业务项目颇具关连性之教育训练，
其训练时间应计入工作时间”，但我们公司却说这不算加班而拒绝付加班费，
他给的理由是”公司没有强迫你们参加，没有要求你签属不参加就会惩处的文件，
所以不算强迫你们参加”，但此次教育训练的内容是专业软件的教学，
如果不参加训练就不会使用该软件，想请问是否强制参加是由谁来定义，
公司这样是否有违法？ 谢谢

那你就不要参加啊到时公司怪你不会用那软件你就回没学过怪我咧

可以离职了啦，这啥公司阿上完训练课程就离职啦，去他的竞争对手那边上班

变相的凹人 有些公司会用这当升不升你的职等来说嘴

假日上课是很机，但也没这么严重，至少学会用软件了，不然你不会用怎么做事

我有遇到~公司也没强迫你进来开会，拒付加班费重点是开会内容是与老板娘每天下班前进度追踪和报告当日工作内容

其实很简单，有本事就换地方，不然就吞下去

以前待过的鸟公司都是下班或假日时间排教育训练。正常一点的公司都是利用上班时间。同楼上所说。吞下去或增加实力再离开

当然违法阿 说吞下去的人也很奴

烂公司，教育训练的时间本来就要算在工作时间内，快点闪

你可以不吞啊。到时遇到不解的难题顶多在全公司黑掉。资方真要弄你走,只要多做做考试。刚好考试内容就是教育训练内容。成绩不及格几次在用不适任开除。我以前的公司就是这种做法。你不来教育训练。当然来的同事也会不平衡，也别妄想他们会教你。建议原po真的近期要走的话在摆出不参加的态度。不然一般这种凹人的公司。弄人也是不会手软。

我就是对抗到底，拿我该拿的