先叙述小弟背景：私立大学企管硕士
经验：饮料店工读约一年
学校行政助教与统计助教约一年半
外语能力：曾参加过国际语言学校半年多因此日常生
活沟通没有问题。
证照：行销科学学会基础行销证照
应征职务：广州储备干部业务
过程：
先在会议室里填写个人基本资料与基础情绪管理测
验，之后就与广州当地主管视讯面谈：有两位一男一
女，男生应该是当地主管（台湾人），另一位应该是
人事大陆口音，过程一开始先自我介绍，并问对公司
有何认识，以及能对公司有何供献，并针对我的回答
加以发问及讨论，接下来我预期薪资月薪填了50k，
男生主管很明白的告诉我不可能是这个薪水，但我再
询问确切范围是大约多少，他也表示不清楚，感觉无
疾而终，此时告一段段落，我被告知离席并请人事小
姐进来，而我至另外一间会议室等待，此时进来一位
自称是人资经理的人，他表示他也是临时被告知有面
试，但他还有会议要我稍等他一下，大约20分钟后他
开始与我面谈，他表示对我相当有兴趣，我则是针对
工作内容与福利方面向他做询问，他则表示我的学经
历对他而言是新鲜人，因此他开给我的offer是试用
期三个月30k+30k x 30%=39k(外派加几)，试用期过
后+2k=41k,保证13个月=约500k年收入,三节奖金意思
会有2k,薪水则是一半台币一半rmb,并有劳保但在当
地就医公司无补助，包吃住与一年6张机票，一次休5
天，刚开始需有一天进总公司向他回报，待业务上手
后e-mail回报即可，并承诺有升迁机会，工作内容主
要与公司在大陆厂商接洽并协助当地主管处理相关业
务，面谈过程中相当轻松，经理也不断释出对我很有
兴趣，相信如果我加入一定会有好的表现，并留下联
络方式要我补毕业证书影印本与照片给他让他签呈，
也要我下礼拜再来面试一次刚好有那边主管回来可以
让我有更详细的了解，总体而言是个很舒服的面试经
验，不管接待小姐或是与我面谈的人资经理谈吐当相
当客气，对我而言是次很舒服的面试经验。
结果：口头offer get?
接下来是我的ㄧ些疑问想请板上各位大大可以提供看
法或相关经验：
1.薪资：
其实身边许多朋友，也外派在深圳东菀传产工作，但
起薪都有50k,而人资经理所开的41k与版上所看到的
平均传产起薪有满大落差也与心中的最低标准45k还
有一段差距，但又想到自己是私校硕士及社会新鲜
人，也不想眼高手低，愿意从零开始做中学升迁向上
爬，另外投了约20家外派传产：鞋业、纺织等，都是
履历已读不回，爱有趣无回这样，人资经理也表示就
算是国立大学硕士月薪也只多1-3k,所以想请问版上
大大们对此offer与我的顾虑可否提供建议是否该冲
一发？
2.升迁：
人资经理表示只要有表现一定有升迁，在外派主管也
是五、六年薪水就三级跳了，但似乎每间公司都
这样说，而且爬文这间公司前阵子似乎有大量员工离
职？小弟则希望努力付出会有所回报，所以想请问版
上各位是否有这间公司升迁的相关讯息可以提供参考
建议？
谢谢大家耐心阅读，有其他问题可以问我我再补充，
也希望大家有相关资讯问可以不吝于告知给小弟
另外手机排版可能跑掉请见谅
作者: Mars973062 (咩喵呣) 2016-11-09 18:54:00
薪水要三级跳要待的住 5.6年后你还想在这间公司吗?你是新鲜人，初期2.3个工作经历会决定之后的发展通常是进去一阵子才有办法决定能否久待 开场画大饼是不切实际的，仅需考虑这份经历是否对你有帮助 以及Pay另一方面来说 大量离职也可能是好事，表示升迁机会高但也因为走了一批人，你可能刚进去比较辛苦行情的话我就无法给意见，这个上班条件自己能否接受比较重要