想请问一下 南部的奶奶突然中风 本来医生预估3~5天有蛮高机率会过世
有查过二等亲 过世的话会给予六天的有薪丧假 本来预计要请了
但是回去南部后 奶奶在危险期后 脑肿胀的部分并没有医生预期的严重
所以观察一阵子 没有立即生命危险后 刚转到普通病房，预计还要观察10~15天。
但是奶奶的右半身无法动，目前无法自己翻身
所以需要家人+看护 每两个小时帮忙翻身一次+鼻咽管进食
如果可以的话 是希望能够留在南部陪3周

问公司人资的意见

应该是会要求你请事假

问人事...每家公司的做法都不同

公司肯让你请事假就请，留停反而麻烦

有家顾假可以问问看

要看你跟主管的关系...主管挺你就行，有的你离职再回去都行

其实为什么都不先问你的主管??? 这每家做法都不太一样但只要不要又蠢又没良心的 都不太会去挡这件事

这问板友一点屁用都没有好吗

有家庭照顾假可以请~你到职多久?一般这种危急情况是不太会挡啦...

问公司吧 这个没有硬性法律规定 感觉满看人情的

新鲜人就再找工作吧反正遣散费也没多少钱,公司不留停,没必要硬撑到公司开除你,是吧

乡民代表们决定：无薪假让你当孝子

3到4周可以请台籍看护

台籍看护1天2000元,除非你月薪超过6万,不然自己去顾吧

家庭照顾假合并事假计算，还是问人资吧

有人资不问，问乡民？劳基法没规定的，每间公司不同；请问贵公司人资或你部门主管（还是老板）

小弟公司遇到的状况。和老板关系不喔。留职停薪。和老板关系差。停职停薪。