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2016-11-08 11:48联合晚报 记者陈素玲／台北报导
台湾劳工工作压力大，人力银行调查，高达92.4%上班族曾经有过职业倦怠感，其中有
87.7%“曾经考虑过离职”，平均每分新工作近一年就会产生倦怠症。至于产生职业倦怠
感原因以薪水太少为主、无法升职有关。上班族最期待公司提供的前三大“梦幻假”是生
日假、情绪假、结婚纪念日假，更有不少人希望放寒流假、搬家假、恋爱假。
根据yes123求职网调查，92.4%上班族“曾经有过职业倦怠感”，其中87.7%“曾经考虑过
离职”，其中有六成二(62.4%)“曾经严重到影响身心状态，并导致生病”。调查显示，
引发“职业倦怠症”主因以“薪水少，常常与付出不对等”(49.9%)、“同一个工作做久
了，觉得无趣”(45.2%)、“公司管理与升迁制度不公平，却无法改善”(42.9%)，以及“
压力太大，想从工作中遁逃”(30.4%)。
对于每一份新工作，大约经过多久后，会出现职业倦怠感？调查发现，平均过11.5个月，
也就将近一年，就会开始出现“倦怠症”，发生时间，大多数在“星期一”(52.3%)，其
次才是“星期三”(13.1%)、“星期二”(10.8%)，意味“BLUE MONDAY”魔咒的确存在。
职业倦怠感有“特效药”可以治疗？调查发现，上班族认为，如果平均可以一次休假23.2
天，或者平均每月加薪5362元，就能够从“倦怠症”当中复原。
至于上班族心目中的“梦幻假”为何？调查上班族“最期待”公司提供的十大假日，分别
为：“生日假”(57%)、“情绪假”(46.1%)、“结婚纪念日假”(23%)、“面试假”
(20.8%)、“寒流假”(19.4%)，以及“订婚假”(18.7%)、“搬家假”(17.2%)、“恋爱假
”(16.5%)、“壮游假”(15%)、“高温假”(14%)。