我目前在私人银行上班，
公司请病假不会扣薪，事假扣全薪，
该有的特休也有给。
因为我们都是线上请假的，
如果生病临时请假的话，会由主管帮忙上网请假，
我最近发现同事请病假的话，
我们主管指示一律从特休里面扣假，
如果特休不够了，就扣补休，不够的话就用事假去请，
请问这样是不是不合理？
在我的认知里，不管特休假休不休得完，
这是劳工的福利，尤其对新进人员来说特休常常是不够用的，怎么可以随便扣除？
另外，生病的假用事假去点就完全违法了吧？
可是我在劳基法的请假法令里没有看到相关的规定...
事假不是都要事先请吗？怎么能事先预知自己哪天会生病呢？
不晓得这方面可不可以去申诉...
真的觉得上班很辛苦...工时长，业绩压力大，
上头的老大还要跟我们斤斤计较钱...><

这银行很常见啊，还说会影响考绩，不过我还是请了

去申诉

其实请病假照劳基法是扣半薪 所以不想被扣薪跟影响全勤是会先支用特休事假不支薪 这点也没问题 问题在于你的法定病假天数可能还没用完 照理说可以领半薪 但被以不支薪的事假处理掉

银行好像都这样…朋友生病请病假反而被其他同事说闲话

容易啊 代表那项业务有人要代理 但不见得代理的人会处理该项业务

照理说病假通常都是临时的。如果通知主管的时候，说今日身体不适请“病假”，但是他还是以特休或事假计算，应该是有申诉的空间

私人企业好像都这样耶

请投诉劳工局、今年银行被查很严、连金管会都参一脚、银行很怕事的、总行人资应该不敢不照法令、这种问题多半是各单位一些老屁股用以前的习惯强迫别人比照～