我目前在私人银行上班，
公司请病假不会扣薪，事假扣全薪，
该有的特休也有给。
因为我们都是线上请假的，
如果生病临时请假的话，会由主管帮忙上网请假，
我最近发现同事请病假的话，
我们主管指示一律从特休里面扣假，
如果特休不够了，就扣补休，不够的话就用事假去请，
请问这样是不是不合理？
在我的认知里，不管特休假休不休得完，
这是劳工的福利，尤其对新进人员来说特休常常是不够用的，怎么可以随便扣除？
另外，生病的假用事假去点就完全违法了吧？
可是我在劳基法的请假法令里没有看到相关的规定...
事假不是都要事先请吗？怎么能事先预知自己哪天会生病呢？
不晓得这方面可不可以去申诉...
真的觉得上班很辛苦...工时长，业绩压力大，
上头的老大还要跟我们斤斤计较钱...><