如果是这个状况板上大大会怎么抉择呢..该无视上司的无能继续撑下去吗..
恕删..
可以理解原po的想法，现在工作的主管也类似这样，但我们公司有发现所以由原先试用期
三个月后又延后三个月，其实就是不想发遣散费吧！ 但主管也是很酷，就是不走.
此招已经逼走过两个个主管职缺
虽然我觉得用这招逼人走有点坏，
我也是抱着期待第一次三个月会有新主管来接，可惜一直没有上头看顺眼的主管来，
遇到的状况也类似，
1.修改员工的创意，然后被打枪
2.把员工准备的资料先跟她看，她自己拿去报告
3.跟厂商约会议自己硬要插入又不懂专业，然后搞坏厂商关系，反正对他来说再找就好
4.背后偷偷去HR哪边说坏话，但我跟HR是好朋友
这周如果新面试上了，打算跟上头提离职然后捅她一笔，她也逼退一个设计过，其实是上
面黑名单，但公司就是无法直接请她走，
有的时候不知道很多人是来上班还是分派系想当山大王，没上的话就等年终后再走了QQ

你比较乖你就输了阿 到别处又碰到坏人怎么办 把上司灭了吧不然也是找好再离 先待着摆老

不建议这么做不要乱桶人 社会险恶 你根本不知道他有什么后台 我觉得安静离开就好除非公司待你不薄 给你高薪 很多年终 你都要离开公司了 就不要替这公司着想了

把她/他 (?)

三个月资遣费也没多少，这也要逼为了省一点资遣费，放任公司业务被乱搞，因小失大，这合理吗？

消极讲是捅 积极讲是就事论事 对自己没好处的能不做就不做我自己是看很多撑久的人装死能力或推事能力都满有水准的