借原标题讨论
公司也是10/31上班两倍薪，
但员工不想上班想放假，公司却强制员工一定要上班，不然只能请假
请假假单上会注明"补休"，不扣薪资，
但会在年终的时候好好来个清算(劳工局无法查证)...
请问这样有违法吗?
有翻过劳基法，公司在国定假日加班要得到员工同意
不得不说，雇主的步数超级多的，上有政策下有对策
目前的劳基法还是有太多漏洞可以钻

放假不扣薪，应该没有违法。年终本来就不是基本薪资，你拿他没办法。所以找工作还是要找月薪高而不是年终高的，这样才有保障。