各位好。很高兴也很悲哀的要跟各位分享这种事情。
主要是希望可以让更多人知道自己的权益。
以及帮助遇到这种事不知道该怎么办的人。
文可能会很长。我尽量写短一点。
但还请各位耐心观看。
先说明一下。我的情况是被公司违法资遣。
原因应该是因为我会争取自己的权益。
例如该给的假没给，该拿到的钱没拿到都会去问个水落石出。
也没在给老板面子私下问。而是当所有人面前正大光明问。
所以我知道自己是公司的黑名单。但我这脾气也没打算改。
我觉得最低限度的劳基法都不打算遵守的公司也没什么好说的。
之后就尽量远离是非，然后一些东西默默都有留意跟准备。
例如提前把自己的私人物品带回家，打卡要拍照存证。
开会的时候就录音。有录到任何违法事项的录音就存盘备份。
line对话与被针对信件跟擅自扣薪的薪资条都留下来。
一开始资方先用他们自以为的奥步想逼我走。
但其实我没发现那是在折磨我。
还想办法让自己变更好。努力做笔记配合公司。
（直到后来我才惊觉我被职场罢凌了。）


资方最后发现我太迟钝了，只好用一个很可笑的理由资遣我。
调解时会签个保密条约。
简单说来就是“这件事到此为止，放弃所有的权益。不要再来跟我囉哩囉唆。”
然后双方都要保密。
我非常无法理解为何要保密？
资方就是一间违法的公司。
我想要告诉大家他们犯了什么法。
或是他们在调解时威胁了我什么。
那如果有人听了还是要去这间公司工作，我觉得那是他个人的选择。
可是这个保密条款对我来说，等于是直接不让大家知道这件事
我认为这种不透明的资讯就是在偏袒资方。
所以当时最后我发现这个保密条约时，我说这是保什么密？
委员就说就是现在我们讨论的这些所有东西。
我就立刻说我不要签。我就是要讲。
不然直接走法庭好了。
然后我就把录音放出来。
资方听到就很明显脸色一变。
我说这种录音有好几段。
录到你们明明知道犯法，员工反应但你们不愿意改善。
而且还有很多line对话跟信件。
所有的薪资条跟加班费等等，乱扣我的钱的部分。
今天我也都算给你跟委员看了。你的确少给我。也没理由。
上法庭我肯定赢。就算没赢也无所谓。我放到靠背公社。让大家评理。
委员就说好了好了，老板，他的诉求就是拿回自己的钱。
他刚刚的算法没错，你就给他吧。公司的名誉很重要啊。
然后，因为这次板上这个活动。
我有打1999到劳动部询问过律师了。这个保密范围极广。
他们也有在PTT征人。
不知是不是因为他们也知道我会上PTT。
或是觉得工作版PO文太麻烦所以去其他人力银行我就不晓得了。
所以如果有劳资纠纷，他要你签这保密条约。
大家就依照情况决定要不要签。
先条列讲一下：
* 所有的证明：打卡单，薪资条，重要来往信件等等能留的都要留。
没办法拿就用拍照的拍下来。
去劳保局申请劳保资料，看他们有没高薪低报或是劳退的6％有没诚实给付。
* 只要是非自愿离职，就要拿非自愿离职书。上面要盖公司大小章。
离职原因勾哪个不重要。反正就是非自愿离职。
其他什么“这样对你不好”“影响你之后找工作”之类的话不要理他。
不给的话打1999直接转劳动部。或直接去劳动部申请调解。
* 公司要资遣你，要提早告知。给你找工作的时间。
要给你资遣费。要资遣通报。劳保（就保）超过一年可申请失业救济金。
像我被违法资遣，就是他们没提早告知。
而且他们没通报。所以等于害我白跑一趟就业所。
* 申请失业救济金，拿非自愿离职书给他们看。之后就是填个文件。
若没拿到非自愿离职书，等调解时他们会再帮你准备文件。之后再去申请即可。
* 劳资纠纷调解，网络上下载表格。
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=97052566&ctNode=62848&mp=116003
写清楚事情来龙去脉，不要有过多情绪化文字。最好用列表的方式讲。
1：纠纷产生的年月日几点。
2：纠纷为何？（如果有人可作证或是有录音的话就最好了，但不要先拿出来。）
3：上面的留存的薪资单，自己算算看有没有什么钱没给或是没保劳健保等等的违法事项。
4：计算上面的总金额。并要求“赔偿”。
5：他们会问你要不要让资方知道你要求什么？这边请自己判断。我个人是不给。
6：调解有分两种。一个快一个慢。但是到底会不会遇到偏资方的委员，不知道。
写好后检查没问题就打印。
对自己文笔没信心的话，可以请别人帮忙看看。
之后去劳动部填写申请单。把上面的表格跟申请单交出后。
小姐收件会给你收据。
等调解开会通知单。
因为不一定会遇到帮劳方的调解委员。
开会时可以请朋友跟你一起去。最好是口齿伶俐或是脑袋转很快的那种。
补：朋友是可以替你发言的，不要找猪队友。
如果是学生，家长陪同，家长想发言。或是比较内向的人，也是想找朋友帮忙发言。
那就要再另外申请。记忆中这已经不算列席人了。
去劳动部的时候可以直接问。
把所有东西带齐，最好也是列表的，免得气到不行不行的漏掉重点。
开会过程，一定会要你们双方先讲一下事情到底怎么发生的。
谁先讲都无所谓反正都到这里了，通常都会撕破脸（委员说的）。
可以要求的有：
1：无故被资遣，所以回去公司工作。这段时间没工作的钱，资方都要补给你。
因为名义上你还是他们的员工。你想工作（有工作意愿），是他们不让你去。
补：基本上对方为了不给钱，一定会一口咬定说你有问题。
那你要想想看你到底犯了什么错？
简单说来就是开会前自己要沙盘演练。
2：气到吐出几十两血，不想回去这公司了。就要求你的钱，当然越多越好。
争议点：
所谓的越多越好，是否指员工就是想坑公司？
不是！
各位花时间、力气来到劳动部，是为了拿回“原本就该给你的钱”。
这本来是你应得的，你却要花这么多额外的能量去周旋。
（自己查法条，跑劳保、劳工局，填写一堆文件，调解时被羞辱（我玻璃心）。）
所以这些多的是“补偿”。
就像小偷或强盗偷了抢了你的东西，难道还给你就算了吗？
不要乡愿，帮自己也帮大家。该吉的就吉一吉。
如果遇到雇主威胁，可以陈冠希上身请他大大声的再讲一次。
委员很常遇到这种情况所以不要怕。他敢讲那是最好。有人证。又可以再多添一笔啦。
吵一吵通常会视情况进行调解工作。或是没交集上法庭。
我没上过法庭，很好奇。还满想去观摩的。
如果各位不觉得晦气或不嫌麻烦。
或是像我一样是为了争口气的人。
跟资方周旋其实也满好玩的。
反正被搞到没工作了很闲，怨气又重。也没一秒几十万上下。
基本上资方的时间绝对比我来的珍贵。
起码他们会觉得烦。光这点我就很爽这样。
不过因为资方的确嫌麻烦。所以直接在调解时把钱给我了。
虽然是用丢的很像给乞丐。(′・ω・`)
接着签文件，就是包含保密的那个文件。结束。
这段期间比较会遇到的就是法条看不懂。要一直打电话问。
不然就被人说“你还年轻不要跟他们计较，赶快去找工作比较实际”。
↑这个是就业所的义工妈妈？跟我说的。
我一度想打电话申诉，怎么会叫劳工放弃自己的权益？
政府是不想发失业救济金给无故被资遣的劳工吗？
不过当时我觉得申诉好像是把气发在对方身上。就没申诉了。
或是亲戚之类的闲杂人等也会说不要这样。或直接把错怪在劳工身上。
“你不能忍一忍吗？”“有工作就很好了还要求那么多！”之类的。
可能会沮丧，因为意外的奴工思考的人真的很多。
会怀疑自己是错的。
补：但你没有错！
另外就是就业所提供的就业机会，有很多也是违法的。
我后来看到违法的工作就会在领失业救济金时直接提出疑问。
看他们推托来推托去，之后他们看到我脸色都会变。很有趣。
我的工作经历，让我有一些转变。
从以前觉得这环境不好，算了！我走！
变成杠上他们。
一方面学到很多法条规定（他们实在写的很不白话我说）。
一方面胆量变大了，遇到什么不行的公司的时候就直接说你违法。履历表还我！
然后变得比较。。。狡猾？
就是东西会握在手里然后不一次讲。等到资方说谎的时候，再拿出来。
打 脸 真 的 很 爽 ！
以前我不会做这种事（自己一直很自豪自己很光明磊落）。
总之希望大家都不要遇到这种事。
不过要是遇到了的话，不要手软不要心软。
你想嘛！
资方在扣你钱，扣你假的时候是有手软过吗？
宣布台风放假时叫你去上班的时候是有心软帮你想过你路上会不会出事吗？
做错事情都你的问题，做对事情都是他领导有方。
请争取自己的权益，帮自己也帮大家。
希望台湾能更好。

帮高调！超好文

给你赞

头脑清晰的好文。我最怕的是给劳工建议的时候，对方一直吱吱呜呜的想来想去，这个不要那个不敢，我耐心都要死光了。

帮高调，希望我以后也可以那么勇敢

好文！

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推你那句 最低限度的劳基法都不打算遵守的公司也没什么好说的这是最低要求却是台湾劳工最大期望真是可悲…

推推推

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感谢分享，非常有用的经验

推

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感谢参与活动！ 请问从申请调解到结束大约花了多久时间？

优质好文！

赞赞赞

推！

拜托一定要置顶啊！

给大家一个建议，那个保密条款对劳工没有任何好处 别签

推,大家都能像你这种心态台湾劳工才有救

值得备份参考

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所以到底是哪间公司？

推

ps板前版主？

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大推啊!!!

推你

0000000000000000000000000000000000000000000000000000

申诉没有用,因为台湾只有资动部和资进党

高调推

推你为台湾劳工权益迈前一步

推

今天也刚调解完，谈判破裂，准备走法院了

推

陈述事实为什么是节外生枝?假如违法事证皆有，而你公布后，违法吗？

其实有一个观念 不是什么事情都能公布 哪怕是事实或是

法条真的很难懂 中南部的委员 唉...

可公开查询的事情 例如裁判判决书之类的尤其是与公众利益无关且会涉及他人隐私等

帮高调！垃圾资方就是要给教训

推推！

推！谢谢分享！

大推！

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很想嘘楼上那位说申诉没用的人。重点在蒐集证据!!你申诉但没有证据，人家凭什么相信你？重点在蒐集证据!!

大部分申诉都有用，不过真的要蒐集证据

推!!!

大推!

推推!!!!!

推好文，依本人经验建议。如果真想和资方斡旋，可以直接要求劳检再和资方调解。

所以你签的保密是不能透露这间公司?垃圾还怕人知道喔

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好文

推！ㄝ

感人

公司恶性倒闭和当时同事去申请协调表单时，义工说要先咨询，但说词也是一副你们这么年轻，再找工作就好了啊搞这个干嘛，直接找新工作就好了啊之类的说词，让人觉得敷衍又不舒服，承办人员也是一副不想受理希望多一事不如少一事的态度。(新北市）

推，自已的权益还是要自已争取

推~实用

推原po 的勇敢和分享，自己权利真的要勇于争取，跟脾气什么没有关系

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推 你很棒唷！！！

推！！希望有越来越多勇敢的人，台湾的工作环境可以更好

推逻辑超清楚的好文！一字不漏看完

推，自已的权益还是要自已争取

是以不适任解雇吗？感谢违法解雇期间的薪水公司不给呢？

偶像！我崇拜你！

谢谢分享！

感谢~因为公司是小公司未满五人自己说了算

op交什么正本 不是你面前现场验完归还可以闪了

这篇怎么没爆~

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推这篇～另000那位可删，他在很多版000被永桶

推用心!

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优质好文 感谢原po分享～另外推心态正确

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推好威的文，也推原po人品。太坚强了！

也是跟公司吵，但一直吵输…