※ 引述《AaronCrow (crow)》之铭言：
: 大家好
: 我目前是在药厂担任制造的工作 之前同事发生做错药的行为 可能导致产品整批报废 这
: 样算下来一批成本说60几万 员工怎么可能赔的起? 本公司最高主管还呛声说管你卖田卖
: 房也一定要赔 囧
: 听起来压力好大好沉重 之前在别间工作也常常有听见报废 重工 也不曾叫员工赔钱。在
: 这里弄坏小东西器具都要赔钱。请问这样合法吗？
: 人再怎么厉害总是会做错 赚公司的钱也没多少 一次做错就没钱。还有听说最近公司被开
: 环境的罚单 董事长也要负责的单位自己赔 那也是几十万的欸~
: 到时真的只能不做+走法律路线吗？
: 还有听说没赔钱不给离职 好可怕
: 想请懂这方面知识的大大提供方法 感恩
分几点来看
1、没有上法院 就回到劳基法，对员工有利
假设员工造成公司钜额损失
即便公司已经尽所有SOP管控、一切义务
员工须负完全责任
在未经民事损害赔偿判决之前
公司是不得以损失赔偿扣薪的
换言之公司要合法追回赔偿 就是告民事求偿
2、要告损害赔偿，不须证明员工"故意"
基本上因控告损害赔偿，只要"过失"或"故意"造成公司损害
一般也不会打证明员工"故意" 难以举证
多半会证明是其员工过失 造成公司损害。
3、若公司、员工有签赔偿相关特别合约，则第一条无效。
4、若是受雇者在执行勤务时，造成他人损害
则回到民法第188条
受雇人因执行职务，不法侵害他人之权利者
由雇用人与行为人连带负损害赔偿责任
但选任受雇人及监督其职务之执行
已尽相当之注意或纵加以相当之注意而仍不免发生损害者
雇用人不负赔偿责任
雇用人赔偿损害时，对于为侵权行为之受雇人，有求偿权
如他人对公司请求损害赔偿，公司可向该员工求偿。