小弟这个月初刚到现在这间公司任职。
上班期间不开心的内容就不赘述了。
问题是，我本打算做到这个月底10/31日，但逢国定假日，改预计11/1日再离职。
问题来了，就在刚刚主管无脑的喷完屁话后我非常想现在就离职。
1、劳基法规定未满三个月离职不需提前告知，可当下就离职。
2、其公司规定离职依照劳基法规定，但其个人email及相关业务须与业务代理人交接完毕
方可离职。
我个人比较偏好劳基法规定，想现在马上就回报公司我就做到今天，马上离职！
但我离职后不想再和公司有所联系，所以我不会依照公司规定交接。
想请教各位这样有没有触犯其他法条？

去跟人资说阿，然后说明天不会再来了

再忍一天有整个月的薪水耶....

忍一下 不然如果算日薪可能会遇到坏老板会吃亏 我之前公司用月薪除当月天数........

那你就1号再来办离职阿

可以啊，来不满一个月，想走就走吧！

再忍一、二天再走也不迟，至少可以领到整薪

老板未必给你31休

不满一个月可能只会给你算有工作的天数

忍明天你就可以多了一千多，还可以避免周六日不计薪的风险不要跟钱过不去

不要跟钱过不去 真的

楼上+1 干嘛浪费不拿～

请勇敢离职！记得拿交接证明，带不走就用拍照。

不满一个月会算工作中遇到例假日的薪水才符合法规！我有份工作也是不满一个月就走，公司不给薪我就检举，后来调解后就给了科科

加油，坚持到底。违法就检举牠

不要因为冲动，钱耶，辛苦工作不就为了它

下午三点多还能发文?主管还不错啊

想走就走+1看他敢扣薪水就检举

看完您的文章觉得年轻真好没有人欺负你只是主管的言论 就可以打败你喔？那么 往后你又找工作你是在同业间找 还是换领域？您知道吗？ 走过必留下痕迹同业间 他们有时因为高层的关系 如果交情好其实会打听 同行新人的风评。

主管的用词涉及人身攻击的话，录音下来吧楼上的话可以直接忽视，不用管不是有没有差这些薪水的问题，是你的就要拿

给t大，要看原po公司基层人员的流动率啊，如果流动率大，高层每个都要关注离职后动向，那他们还不累死

同行间的流动有一种叫风水轮流转主管是不可能 追踪每一位的来来去去。但是 就是会有某种的巧合从a 跳到 ba 跟 b 不同公司 也不是分支机构。 但他们的内部主管确实相识 且有交情。网络 报纸 也不会有相关讯息。当员工 与a 闹翻 翻脸不做了想跳去 b公司。一种状况是根本取不到面试机会二可能可以面试 或进入工作但b主管心中对这员工 会用更高的标准在监视。如果在 b公司 一样员工又跟公司闹翻。基本上 主管跟本不会有耐心了解这员工发生的问题。

那就去cdefghijk啊而且才一个月也没学到啥跳产业也没差

有的主管知道底下的人要走，怕上面说他带人待不住，就会现在把你抹黑，这样就好像不是他的问题