最近终于当完兵开是在找我人生第一份工作了
在这里对各大人力银行的运作方法有些问题想要请教
估狗上有爬到哈哈姆特有一篇1111的企业端界面介绍：
https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60561&snA=5877
大家可以看一下这一篇，个人觉得会对投递履历的策略上有很多不同的想法
大概分享我的几点心得：
1. 照片比你想像中的还要更重要
在企业端中浏览履历是会有照片出现的
因此如果可以用照片有技巧的展现自己才能或是个人特质应该可以大大增加履历的点阅率
2. 求职的优势要放在可以被轻松浏览到的地方
以我是职场新鲜人为例，除非是有实习否则一般来说经历都不太会有多少吸引人的地方
但是许多在校的优异表现就应该想办法让它出先在一开始就可以被浏览到的地方
像是得奖记录或是专题的题目等都该写在经历上而不是不会被看到的自传里
(这边也想要请问一下大家觉得这样做妥不妥当><)
3. 无故不去面试是有黑名单系统的！
这一项在求职者的界面应该是看不到的
千千万万不要放鸟约好面试的公司啊！！
最后我想要问一下版上有没有人有操作过104的企业端界面
不知道是否也有连结中1111的同样功能
希望可以透过了解人资、老板看履历的方法来找出更能让自己的履历被看见的方式！！
谢谢大家了！