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作者: mikejason38 (阿@) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 是谁偷走台湾的薪水?韩国高薪背后秘密
时间: Tue Oct 25 23:53:56 2016
是谁偷走台湾的薪水? 韩国高薪背后秘密
2016/10/23 14:19
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记者 林上筠 / 摄影 柯胜雄 报导
台湾长期困在低薪谷底,导致优质人才出走,企业少了创新研发不赚钱,员工也更难加薪
!TVBS推出“如何走出低薪死结”系列专题,首先带您前进全亚洲国家,毕业生起薪最高
的韩国,首尔新鲜人起薪6万多元,而台湾还停留在28K,韩国光鲜高薪背后藏着什么秘密
?到底是谁偷走台湾的薪水?我们先从两个经历22K低薪风暴的台湾女生他们的故事看起
。
毕业起薪26K的台湾女孩吴宜桦:“我觉得以前的人啊,他们其实只要努力打拼的话,就
可以赚很多钱,就能达到一个梦想,可是我们现在根本就没有办法这样子。”
两个28岁的台湾女孩,同样历经最阴霾的22K低薪风暴。
赴韩工作的台湾女孩郑宇欣:“7万可能在台湾是很高的薪水,但在韩国是很正常的薪水
,所以也不会觉得自己赚比较多的感觉,因为我是活在韩国(物价高),不是活在台湾,有
点像是公司用钱买走了我的梦想。”
毕业起薪26K的台湾女孩吴宜桦:“他们(大人们)就会说,你看你们现在过得这么幸福,
像我们以前都没像你们还有吃喝玩乐。”
一个去了韩国筑梦,另一个留在台湾打拼,月薪却只有比韩国一半多。
你的薪资多久没涨了?这十几年来我们到底在忙什么?停滞的一刻倒退的薪水,翻腾的物
价,这是60年如一日的古早味。这是吴家父女从小吃到大的红烧鳗,爸爸20多年前30初头
,行销企划赚3万8,女儿如今快30岁,一样是企划,薪水不到4万元,墙上价目表改了又
改,原物料涨了物价一再翻高,薪资却始终停在原地。
这一代沉重的薪酸包袱,日复一日慵慵碌碌,明明台湾经济成长率逐年提升,20年前台湾
人均GDP是1万3129美元,报纸征人起薪秘书2万8甚至3万2起跳,20年后人均GDP成长将近
一倍,秘书起薪却连2万8都守不住,但台湾人还是任劳任怨,台湾劳动生产力指数从1994
年的41.2,一路冲到2014年的103.46,劳动产值20年来翻了2.51倍,甚至同年还赢过韩国
的99.3,明明产值没输,不过看看我们含年终的名目薪资4万7,却只有韩国9万的一半左
右,这是何等悲凉!
毕业起薪26K的台湾女孩吴宜桦:“不是说我们这一辈的人不努力,或是说我们这一辈的
人不敢吃苦,而是我们连吃苦的机会都没有吧,其实我真的觉得我超不孝的,这真的是我
心底的感觉,我阿公以前50岁就退休了,我小时候就想说,我以后一定要让我爸50岁就能
退休。”
老爸快60岁还在顾面店,家里至今租房无力购屋,做女儿的很不忍。
记者:“你有跟爸爸说以后要养他吗?”毕业起薪26K女孩吴宜桦:“我根本就讲不出口
啊,真的是长大之后其实我觉得,我们薪水根本没办法好好奉养父母,我们只能自己努力
把自己养活,多多陪伴爸爸妈妈妈,可是其实我们已经很努力去赚钱了,但是钱还是不够
啊。”
原本以为念了研究所能镀金,没想到遭逢22K低薪大浪,毕业才2万6,宜桦说她是好运,4
年连跳槽3家才拼到快4万,这一代的年轻人正站在十字路口,茫然交错,犹如台湾目前的
深深困境。
记者林上筠:“到底是谁偷走台湾的薪水,难道我们永远只能在低薪谷底徘徊吗?我们前
进韩国首尔,来看韩国第一学府首尔大学,根据2016世界百大大学排行榜,首尔大学比台
湾大学整整领先了40名,首尔大、高丽大延市大学并称SKY,韩国高阶公务员有一半都是
SKY毕业。”
同样27.8岁,韩国女孩金慧原进入LG集团,电子设计部2年,年薪韩币4500万月薪等于台
币9万。
韩国LG集团新鲜人金慧原:“进公司面试前很紧张,每天吃不了饭,我父母、我们全家也
都跟我一起紧张,会多国语言已经是必备,历经了整整8关考试才胜出,高薪背后是极度
高压,只记得第一名的快速竞争社会。”
每年至少40万韩国人挤破头应考五大企业,三星集团只招募5千人吸引10万人报名,录取
率仅有5.5%,比上哈佛大学5.8%还要难,补习街林立,9成学生从小补到大,因为大企业
新人起薪台币8万5,中型企业6.6万、小型企业台币5万3,落差极大,没上好公司根本很
难应付高物价生活,细细盯好每天寄出的履历和备战进度,每年9月是应试高峰期,针对
几大企业出版超级应考题库,是时下最夯的必考密笈。
韩国成均馆大学毕业生权胜:“每天学外文补习,大企业的大企业和底下的企业薪资,薪
水差了约30到40%,如果在首尔,生活费在中小企业就业,整体基本费用根本不够用。”
这是一场“决定下半生命运”的关键战役,韩国30大财阀年贡献8成经济成长率,却只提
供百分之5的就业率,有人就说,在首尔只有1%的人是在天堂,因为其它百分之99的人,
不是无力仰望着天,就是正低头为生活拚搏著,上班族用干杯纾压放松的同时,江南办公
大楼仍是一片灯火通明,深夜10点,LG集团新鲜人终于下班了。
LG集团新鲜人金慧原:“最近都大概9点到10点左右下班。”记者:“早上很早起、晚上
很晚回家不是很累吗?”金慧原:“会有点累,偶尔忙的时候很忙,所以没关系。”
挑灯夜战难免,但要站上金字塔顶端,除了加倍努力,也得承受相对高压。
韩国LG集团员工金慧原:“应考竞争很惨烈,有人应考期间不幸自杀。”记者:“有人自
杀?”金慧原:“对…台湾没有吗?找工作压力太大了,所以他觉得对父母很不好意思,
因为父母很用心地让他们受好的教育,却不能找到好工作就业,上班固然很辛苦,但我现
在的是很专业的事,在专业的领域中更努力,非常开心能有价值。”
羡慕韩国吗?来自台湾的郑宇欣也曾历经22K低薪风暴,如今在韩国科技行销产业,月薪
台币7万5,每天步调赶赶赶。
记者:“你在这边领每月7万5你快乐吗?”赴韩工作的台湾女孩郑宇欣:“唉…我觉得好
像没有很快乐,这不是你赚越多就觉得很快乐,就是…压力很大。”
离乡背井的寂寞只有狗狗能懂,就算每个月赚7万5,郑宇欣依旧很省,台币5百元一件的
牛仔裤,折扣时才买,全身上下不到1千元,因为光是生活开销就相当沉重。
记者:“你会想要回台湾领所谓的2万、3万吗?”赴韩工作的台湾女孩郑宇欣:“可能不
会想。”记者:“为什么但你又不快乐?”郑宇欣:“因为钱比较高。”
收好想家的思念,压在行李箱一角,就算在韩国不快乐,宁可忍着也暂时不愿回台,低薪
让人才外流呈现严重逆差。
根据台经院调查分析,台湾受雇者从GDP分到的报酬从过去5成3,降到2014年的4成3,资
方盈余从过去的3成增加到2014年的3成4(34.62%),老板赚得多却给得相对较少。
台经院景气预测中心主任孙明德:“如果单只有怪企业主不加薪,你逼着企业主加薪,他
就搬到海外去,现在企业主要投资海外大家都欢迎,如果雇主只是怪员工整天只会要薪水
,我不要用他了,我要用外劳,很抱歉,过几年东南亚外劳薪资也高了,他们也不一定想
要来台湾,毕业生你如果不时时做好准备充电,只靠念个大学当作终生跳板,我觉得你也
会对薪水失望。”
台湾如何才能走出深深禁锢,曾经我们生在最好的时代,但也面临打不开“薪酸梗结”的
最坏年代。
https://youtu.be/pdtSMsQ0xyI
http://news.tvbs.com.tw/politics/681363
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TVBS这系列专题真的做得很好,从韩国到台湾实际深入民间做比较分析
台湾韩国都有各自的问题
不过台湾还是惨于韩国...........
【失落的低薪年代!台湾人才出走 政府难题】
http://news.tvbs.com.tw/politics/681361
推不动低薪涡轮
http://news.tvbs.com.tw/pack/packdetail/37