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作者: mikejason38 (阿@) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 是谁偷走台湾的薪水？韩国高薪背后秘密
时间: Tue Oct 25 23:53:56 2016
是谁偷走台湾的薪水？ 韩国高薪背后秘密
2016/10/23 14:19
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记者 林上筠 / 摄影 柯胜雄 报导
台湾长期困在低薪谷底，导致优质人才出走，企业少了创新研发不赚钱，员工也更难加薪
！TVBS推出“如何走出低薪死结”系列专题，首先带您前进全亚洲国家，毕业生起薪最高
的韩国，首尔新鲜人起薪6万多元，而台湾还停留在28K，韩国光鲜高薪背后藏着什么秘密
？到底是谁偷走台湾的薪水？我们先从两个经历22K低薪风暴的台湾女生他们的故事看起
。
毕业起薪26K的台湾女孩吴宜桦：“我觉得以前的人啊，他们其实只要努力打拼的话，就
可以赚很多钱，就能达到一个梦想，可是我们现在根本就没有办法这样子。”
两个28岁的台湾女孩，同样历经最阴霾的22K低薪风暴。
赴韩工作的台湾女孩郑宇欣：“7万可能在台湾是很高的薪水，但在韩国是很正常的薪水
，所以也不会觉得自己赚比较多的感觉，因为我是活在韩国(物价高)，不是活在台湾，有
点像是公司用钱买走了我的梦想。”
毕业起薪26K的台湾女孩吴宜桦：“他们(大人们)就会说，你看你们现在过得这么幸福，
像我们以前都没像你们还有吃喝玩乐。”
一个去了韩国筑梦，另一个留在台湾打拼，月薪却只有比韩国一半多。
你的薪资多久没涨了？这十几年来我们到底在忙什么？停滞的一刻倒退的薪水，翻腾的物
价，这是60年如一日的古早味。这是吴家父女从小吃到大的红烧鳗，爸爸20多年前30初头
，行销企划赚3万8，女儿如今快30岁，一样是企划，薪水不到4万元，墙上价目表改了又
改，原物料涨了物价一再翻高，薪资却始终停在原地。
这一代沉重的薪酸包袱，日复一日慵慵碌碌，明明台湾经济成长率逐年提升，20年前台湾
人均GDP是1万3129美元，报纸征人起薪秘书2万8甚至3万2起跳，20年后人均GDP成长将近
一倍，秘书起薪却连2万8都守不住，但台湾人还是任劳任怨，台湾劳动生产力指数从1994
年的41.2，一路冲到2014年的103.46，劳动产值20年来翻了2.51倍，甚至同年还赢过韩国
的99.3，明明产值没输，不过看看我们含年终的名目薪资4万7，却只有韩国9万的一半左
右，这是何等悲凉！
毕业起薪26K的台湾女孩吴宜桦：“不是说我们这一辈的人不努力，或是说我们这一辈的
人不敢吃苦，而是我们连吃苦的机会都没有吧，其实我真的觉得我超不孝的，这真的是我
心底的感觉，我阿公以前50岁就退休了，我小时候就想说，我以后一定要让我爸50岁就能
退休。”
老爸快60岁还在顾面店，家里至今租房无力购屋，做女儿的很不忍。
记者：“你有跟爸爸说以后要养他吗？”毕业起薪26K女孩吴宜桦：“我根本就讲不出口
啊，真的是长大之后其实我觉得，我们薪水根本没办法好好奉养父母，我们只能自己努力
把自己养活，多多陪伴爸爸妈妈妈，可是其实我们已经很努力去赚钱了，但是钱还是不够
啊。”
原本以为念了研究所能镀金，没想到遭逢22K低薪大浪，毕业才2万6，宜桦说她是好运，4
年连跳槽3家才拼到快4万，这一代的年轻人正站在十字路口，茫然交错，犹如台湾目前的
深深困境。
记者林上筠：“到底是谁偷走台湾的薪水，难道我们永远只能在低薪谷底徘徊吗？我们前
进韩国首尔，来看韩国第一学府首尔大学，根据2016世界百大大学排行榜，首尔大学比台
湾大学整整领先了40名，首尔大、高丽大延市大学并称SKY，韩国高阶公务员有一半都是
SKY毕业。”
同样27.8岁，韩国女孩金慧原进入LG集团，电子设计部2年，年薪韩币4500万月薪等于台
币9万。
韩国LG集团新鲜人金慧原：“进公司面试前很紧张，每天吃不了饭，我父母、我们全家也
都跟我一起紧张，会多国语言已经是必备，历经了整整8关考试才胜出，高薪背后是极度
高压，只记得第一名的快速竞争社会。”
每年至少40万韩国人挤破头应考五大企业，三星集团只招募5千人吸引10万人报名，录取
率仅有5.5%，比上哈佛大学5.8%还要难，补习街林立，9成学生从小补到大，因为大企业
新人起薪台币8万5，中型企业6.6万、小型企业台币5万3，落差极大，没上好公司根本很
难应付高物价生活，细细盯好每天寄出的履历和备战进度，每年9月是应试高峰期，针对
几大企业出版超级应考题库，是时下最夯的必考密笈。
韩国成均馆大学毕业生权胜：“每天学外文补习，大企业的大企业和底下的企业薪资，薪
水差了约30到40%，如果在首尔，生活费在中小企业就业，整体基本费用根本不够用。”
这是一场“决定下半生命运”的关键战役，韩国30大财阀年贡献8成经济成长率，却只提
供百分之5的就业率，有人就说，在首尔只有1%的人是在天堂，因为其它百分之99的人，
不是无力仰望着天，就是正低头为生活拚搏著，上班族用干杯纾压放松的同时，江南办公
大楼仍是一片灯火通明，深夜10点，LG集团新鲜人终于下班了。
LG集团新鲜人金慧原：“最近都大概9点到10点左右下班。”记者：“早上很早起、晚上
很晚回家不是很累吗？”金慧原：“会有点累，偶尔忙的时候很忙，所以没关系。”
挑灯夜战难免，但要站上金字塔顶端，除了加倍努力，也得承受相对高压。
韩国LG集团员工金慧原：“应考竞争很惨烈，有人应考期间不幸自杀。”记者：“有人自
杀？”金慧原：“对…台湾没有吗？找工作压力太大了，所以他觉得对父母很不好意思，
因为父母很用心地让他们受好的教育，却不能找到好工作就业，上班固然很辛苦，但我现
在的是很专业的事，在专业的领域中更努力，非常开心能有价值。”
羡慕韩国吗？来自台湾的郑宇欣也曾历经22K低薪风暴，如今在韩国科技行销产业，月薪
台币7万5，每天步调赶赶赶。
记者：“你在这边领每月7万5你快乐吗？”赴韩工作的台湾女孩郑宇欣：“唉…我觉得好
像没有很快乐，这不是你赚越多就觉得很快乐，就是…压力很大。”
离乡背井的寂寞只有狗狗能懂，就算每个月赚7万5，郑宇欣依旧很省，台币5百元一件的
牛仔裤，折扣时才买，全身上下不到1千元，因为光是生活开销就相当沉重。
记者：“你会想要回台湾领所谓的2万、3万吗？”赴韩工作的台湾女孩郑宇欣：“可能不
会想。”记者：“为什么但你又不快乐？”郑宇欣：“因为钱比较高。”
收好想家的思念，压在行李箱一角，就算在韩国不快乐，宁可忍着也暂时不愿回台，低薪
让人才外流呈现严重逆差。
根据台经院调查分析，台湾受雇者从GDP分到的报酬从过去5成3，降到2014年的4成3，资
方盈余从过去的3成增加到2014年的3成4(34.62％)，老板赚得多却给得相对较少。
台经院景气预测中心主任孙明德：“如果单只有怪企业主不加薪，你逼着企业主加薪，他
就搬到海外去，现在企业主要投资海外大家都欢迎，如果雇主只是怪员工整天只会要薪水
，我不要用他了，我要用外劳，很抱歉，过几年东南亚外劳薪资也高了，他们也不一定想
要来台湾，毕业生你如果不时时做好准备充电，只靠念个大学当作终生跳板，我觉得你也
会对薪水失望。”
台湾如何才能走出深深禁锢，曾经我们生在最好的时代，但也面临打不开“薪酸梗结”的
最坏年代。
https://youtu.be/pdtSMsQ0xyI
http://news.tvbs.com.tw/politics/681363
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TVBS这系列专题真的做得很好,从韩国到台湾实际深入民间做比较分析
台湾韩国都有各自的问题
不过台湾还是惨于韩国...........
【失落的低薪年代!台湾人才出走 政府难题】
http://news.tvbs.com.tw/politics/681361
推不动低薪涡轮
http://news.tvbs.com.tw/pack/packdetail/37