楼主:
be1212 (开开心心:))))))
2016-10-25 17:13:19各位前辈好～
我是九月中转职到新公司上班
因为职务内容跟当初面试谈的差异太大，想在三个月内离职....
查了劳基法未满三个月离职不用事先预告
但公司离职申请书下面写，离职要20天前预告
我星期一已经跟主管提过了，主管口头答应11/15可以让我走
但我送进去的离职申请书，过了一天还没给我...
如果主管不签离职单，我该...怎么办...？
另外，想问我下份工作如果需要上份工作的劳保转出单，我是需要提供这份在职未满三个
月工作的劳保转出单？ 还是可以提供上一份的？ 谢谢～
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2016-10-25 17:22:00第一次离职吗...一切照劳基法
当然照劳基法，你可以马上走，资方还是要给薪主管签不签不是你需要关心的，而是保留证据mail通知留下来即可
管他公司离职书上写什么，劳基法最大！然后你还是留个你提过离职的证据比较保险
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2016-10-25 19:32:00就说已找到新工作~只做到几号~mail要密件副本给自己~新工作有要求的话~自己去劳保局印劳保明细~何必等到11/15，月底走人赶快找新工作吧
作者:
amorviva (Amor El Viva)
2016-10-25 20:24:00我的情况跟你差不多QQ 也是做不满三个月，虽然按劳基法是可以做到月底薪水也比较好算，但就是卡在一个好聚好散，所以也是做到月中
作者:
warreng (华伦G)
2016-10-26 17:45:00我也打算离职，不过我打诉等月底当天下班时说，隔天直接不来。