睡前分享一下今天的心得
小弟这段时间不断地找工作，但一直碰壁
昨天突然奥X曼打过来问我要不要去他们那边面试
之前已经在网络上搜寻过该公司的一些文章了
所以我这次找工作完全没有把该公司放入搜寻名单中
但我想说反正在家也没事做，就去当练个经验值
对方跟我约今天下午2点30面试
去到现场，环境还算好，装潢给人的感觉很轻松
一开始先填他们的履历，不外乎就是个人资料+工作经历
然后把我带到一个会议室，室内已经有好几个一起面试的人了
等了大约10分钟，一个主管进来开始面试
面试内容很简短，他只问我们两个问题
1a.为什么从上一份工作中离职?(限已离职人员回答)
1b.为什么要去他们公司应征?(限仍在职人员回答)
2.对于这份工作，有什么期望?(可以针对工作内容或薪水等作说明)
陈述完这两个问题后就开始一个一个唱名回答
(忘了说~室内有10个应征者)
全部人回答完毕后就开始介绍他们公司的工作内容
其实我不知道我今天去是面试什么职位......
但主管介绍说他们是行销人员，主要是帮忙贩售雅虎的广告
行销手法只限于电话行销
然后介绍他们的薪水、奖金
新人试用期大概是2个月(主管说“大约”，我好奇没有一个固定的时间吗?)
试用期间底薪25，试用期过后变成22
为什么试用期间25?因为前两个月怕新人签不到案子、奖金抽不到
所以为了保障新人一开始生活不要太有压力，底薪是25
但试用期过后，一切都要看自己了
至于奖金部份，在此不多做叙述，怕惹上不必要误会
福利部份，见红就休、国内旅游、业绩奖金、激励奖金等
但是如果一个月工作天数太少，就会要求员工假日加班
主管以9月为例，国定假日+台风假，就大约放了整整2周假
所以公司会找一天假日补班
大致介绍完后就开始让我们提问
以下我把别人提的问题+我问的问题做总结
1.客户资料要如何取得?公司有提供?
A:请自行上网查询欲开发客户的电话，或找电话簿
这边有个人觉得个隐忧，如果一个客户重复开发怎办?会不会影响公司名誉?
该公司似乎也没有做一个系统的规划，纪录已开发客户的名单
就只有放任行销人员乱枪打鸟
2.有没有升迁管道?(如何升迁?业绩达到标准?达到年资?)
A:有，主管都是从基层人员升上去
这问题是我提的，因为面试的主管看起来很年轻，我很好奇他是怎升上去的
但他只回答我“从基层人员升上去”而已，没有说是如何升迁的
3.主要开发客户是哪个地区?
A:北、中、南，甚至是外岛都可，只要是台湾行政区就可以
4.如果南部的客户坚持要面对面签约，公司有补助外勤车资吗?
A:公司一律使用线上签约(刷信用卡或其他线上付款)
如果真有客户坚持，公司会教导话术拒绝
(所以应该是不会有补助吧...)
大致上就是以上的内容
他们的工作内容主要就是电话业务
但是要自己上网找店家或公司的电话去做联系
关于这点，我就觉得很容易出问题
面试完后其实没什么想法
不过离开下楼时，在电梯遇到一个穿着深V、露出极深事业线的女孩子
这让我很印象深刻就是了
以上就是本次的心得，给大家参考看看