楼主:
todo0222 (Thanks anything)
2016-10-21 22:28:08最近因家庭重要事情，
需请1~2周长假，
但公司要求要请假的话，
就按照留职停薪来办理，
我翻了一下留职停薪的规定，
跟我目前的现况都不符，
那这样我还算在职状态吗？
劳保部份这期间就不能续保是吗？
太太目前有领育婴津贴，至明年2月，
这样公司让我留职停薪的话，
会不会让太太领不到育婴津贴了？
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2016-10-21 22:37:00没特休？
楼主:
todo0222 (Thanks anything)
2016-10-21 22:58:00没有
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2016-10-21 23:21:00刚报到??请家庭照顾假??不过也是没给薪
作者:
robler (章鱼丸)
2016-10-22 10:43:00公司不能"要求"你留停 一至两周可以用事假解决虽然都是无薪，意义不一样
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2016-10-22 10:44:00事假有十四天
楼主:
todo0222 (Thanks anything)
2016-10-22 11:53:00事假之前有请几天，要请到2周肯定不行接下来留停会影响到另一半育婴津贴吗
作者:
daisylo (煮熟的青蛙)
2016-10-22 11:57:00如果公司办留停但是不是育婴留停，就不会影响事假就穿插请吧，你请事假六日还有钱拿咧
楼主:
todo0222 (Thanks anything)
2016-10-22 12:21:00如果事假都用光，之后就没办法请假了？
作者:
daisylo (煮熟的青蛙)
2016-10-23 14:55:00都要年底了，事假30天连六日都算下去也有40天可以请，跟公司主管好好的协调一下吧事假都请完，还有特休。
楼主:
todo0222 (Thanks anything)
2016-10-23 18:33:00事假没有30天，公司说只有14天.应该说7-14天
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-10-24 16:49:00事假 14天，无误。1~2周很足够了，而且还有病假可请