先前面试一家上市公司，谈到薪资部份时人资提到没有薪资单
理由是 "因为每个月薪资都固定，所以不需薪资单"。
个人无法自行透过系统查询当月薪资状况，但有需要可以提出薪资单的申请。
详细询问为什么薪资都固定，才得知
1. 无加班费
2. 员工请假的薪资部分会每年最后一个月整年度一起总结算，在进行扣款。
针对这第二点，我是觉得很奇怪，不知道大家有没有遇过类似的状况?
这样做对公司有什么好处吗?
人资是说 "体恤员工，不用担心每个月薪资不固定所以才有这种制度"
但我还是觉得怪怪的...

越奇怪的制度就是对员工越不利的制度

基本上就是跟你讲 没加班费 没奖金拉 死薪水

薪资单很重要，可以看劳健保多少钱，没有有福委会费用，有没有提拨退休金

又是狗头的制度! 块陶阿! 还上市哩!