(用笔记本打好再移过来po，
连标点符号都有不见的，
全部重新编辑一下...)
A跟我同部门。 B别部门(比我早怀孕)。
我们三个都是做内勤的。
第一天报到时，发现只有老板知道，
我要做跟A同职务的工作。
A一听到后，脸色变非常难看。
原本刚见面事还好好的。
后来老板叫她教我全部的流程，
她马上大声、口气很硬回: 都有说啦。
(其实那时只教我一点点文书作业。)
老板脸色就僵住了。
我想说刚来不要说别人坏话，
加上老板也没问我，就没有当场说实际情况。
A曾被老板讲过:
不要交待妳事情就臭脸。
有时候需要大家担待一下，加个班，
公司才能有竞争力。
其他同事知道我来做跟A一样的职务。
都问为什么要再找人，已经有A还要我做什么?
跟A讲话时用不小的音量问我来几天了，问完说早点走啦。
我不知道老板原本有什么考量，需要再找人。
但感觉我来后，好像破坏了和谐，伤了A的感觉。
我也搞不懂，问A产品、公司用的东西的问题。
通常只回答一点，
再多问就说她自己也不太清楚，
我就自己google查。
结果我第一次小产后恢复上班，
老板就叫管网络的把我的浏览资料给他看，
但我也只查工作上用得到的，所以就没事了。
不然就是请问A，相同名称不同功能的产品，
那些情况是要用那个时，
她回答后，真的照她说的做，就会发现有时候她根本讲错了。
(问其他类的问题，很多时候都会这样。)
后来不想问A问题，主管又觉得我都不发问。
前阵子老板要我接下B的仓管，和部分工作。
后来我也有孕了，告知老板，仓管还是给我接。
之后请假安胎几天，到后来请小产假(第二次了)
似乎连着请太长了。
恢复上班后，有同事问我之后还会再请吗?
(其实很想问宝宝已经没了，还要请什么假?)
不然就问我压力太大喔，那个人给妳压力的啊?
我回话慢点，同事就说连人话都听不懂了。
大家的反应，似乎质疑为什么可以请这么久，也太夸张。
结果昨天有同事跟我说，
A说我不舒服要请一周假，
应该是压力太大的关系...
(一听到时我愣住了，没想过会这样讲)
不知道第一次小产，是否也这样说，
因为上一次恢复上班后，
有同事打电话回公司我接到，
我说因为先前请假不清楚他说的事，
我要问一下，他就直接骂，
一直请假要别人怎么做事，然后挂我电话。
两次小产都有跟老板及A、B、人资说。
没有特别跟其他人讲。
但A说我请假的原因，跟小产比会较好吗？
现在其他人都散发出，似乎我比孕妇更虚弱、根本骗他们吧的感觉。
小产前B的主管要我多学点，以后有事情给我做
其实我很开心，想努力达成B的主管跟我说的。在请假完后也想继续努力。
学得好的话，出去找别的工作其实也会很容易。
但同事们的反应，和来了新人后，
老板请A教新人东西，她回应老板跟教人时，
还有大家对待新人和我那时候，也差太多了。
前几天传个档案给同事，他说他也要给女朋友看看。我传给他，我看他拿手机给其他人看
，有个同事就说:恶心的脏东西，传这个。
其实我也传给有公司几个同事的群组里面...
最近老板会说公司不赚钱啊，
找人来是要解决问题的，现在还要多找人。
感觉是我没法做B的职代，才要请新人。
我之前很受B的照顾，她经常提点我或帮忙我。
因此我会担心B事情太多造成不舒服。
对我说有的没有的就那些人，
也还是有很关心我的同事。
只是一恢复上班听到这些，
心情比没了宝宝的感觉还烦，
上班都很想逃离办公室...
现在好像没办法再忍受了 很想大哭...