楼主:
whita (白白)
2016-10-19 01:04:11大家晚安，
我终于递辞呈了，
因为工作未满三年的关系 ，所以都有符合劳基法提前20日告知
副总(大主管)也同意了。
因为24号是我上班的最后一天，
但是今天上班却被我的直属主管(小主管)告知，
要把新人交接到，他(小主管)请假也能独立作业为止，
我的工作内容是债券交易与资金调度，
除了台币与人民币端的资金调度
加上需要使用流利的英语与外国人作外币债券交易，
包括询价与询问海外市场状况、还有交割等事务
还有写无止境的报告(日报、周报、双周报、月报、项目分析报告等)
还有主管常常交办的行政杂务，像是编辑英文版开户契约还有英文相关资料，
或是使用英文与海外交易对手开户，以及英文网页校正修定
我入这行时，整整学了6个月才独立上手
算算我仅剩3-4天上班时间了，
有可能把他们教到独立作业?
因为我没教会新人，我的移交清册与清单他就不签名，
造成我的离职程序无法完全跑完。
因为离职单已经先送了，不可能更改日期。
这我该怎么办?
可以一路请病假+特休到离职吗?
作者:
ewings (火星人当研究生)
2016-10-19 01:07:00把劳基法抬出来，再比中指给他，要走的人最大
作者:
youga (妖嘎)
2016-10-19 01:28:00特休放放 就正常教到你该走那一天阿 不签名你就不能离职吗~
你都要离职了还管你小主管能不能放假？离职无需资方同意，他们只能“接受”没有同意不同意这点
作者: firmayday159 (firmayday159) 2016-10-19 06:58:00
不做最大啊 别管他
作者: purplebfly (紫翔) 2016-10-19 08:09:00
你跟他讲照法规走,不然,你就直接请假到离职日,你要离职了,叫他别摆什么主管的脸色给你看,现在是他要求你不是你要求他
作者:
drano (多啦A梦)
2016-10-19 08:13:00这几天是你刁小主管的黄金时期，怎么还反被刁...啧啧...
教技能技术并不算是教接范围交接通常是把工作进度 相关资料 联络人 交代清楚要教的顶多是该职位安全注意事项 (基于职业道德)
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2016-10-19 09:27:00你可以继续被压榨，姑息养奸，台湾职场本来就这样
你之前进公司的时候有人三天教会你吗?人都要走了，小主管官威还这么大
作者:
f124 (....)
2016-10-19 10:08:00交接又不是必要 清单有给就不错了
作者:
MyNion (Nion Lee)
2016-10-19 10:52:00傻逼，是我就躺着教。想特休就特休，想病假就病假。如果要我交接那OK，好好来跟我说或客气相求。如果是态度差用胁迫的....那小主管还是来吸我的Ｘ比较快。原PO别再笨了，筹码在妳手上！请善用自己的智商＆法学素养去判断情势。
作者: f8922090 (很想在天上的你) 2016-10-19 10:55:00
教多少算多少,他不签是他的事~员工要走了还耍什么派头工作事项还有你手上的财产记得移给新人,然后最好一式两份签名,公司一份你自己留一份,免得东西找不到诬赖你忘记说是你签名,接收的新人也签名
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-10-19 11:29:00想到这个，当初有新人来，上头要我跟他介绍我的工作(听说派来协助我？因为一个人真的忙的跟狗一样！)，结果大概讲一下(还没详解ㄟ)，新人当天下午离职，上头还跑来质问我怎把人吓跑？我回说我只是讲一下工作内容，谁知道他马上离职！？
作者:
may22 (五月二十二日)
2016-10-19 12:24:00现在是你比较大不是小主管比较大
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-10-19 12:39:00不做最大。 按照法律规定的，你都给了，他就不能不让你离职不签又怎样？ 那是公司内部规定，法律规定的你己经给足了小主管今天真的怕出状况？ 你要硬起来跟他讲明白，现在是你求我，不是我求你，如果威胁你对他而言拿得到想要的结果就试试看，想要人帮忙是要用拜托的方式，才会有想要的结果。讲白了，劳基法有叫你‘交接到上司满意才能离职’吗？我每次离职，都是公司、客户两边小到小主管、上至经理来跟我谈别离职，从来没有主管敢不签。因为我都有提离职的证据
作者: Andoanin (卖女孩的小火柴) 2016-10-19 19:27:00
管他哦？
你叫他加钱给你阿 离职要做的是交接 不是教育训练....你小主管不签就跟他说等被检举 到时候谁难看就不知道了
我们部门新人来了半年还搞不清楚状况，原po你不会是想留半年吧
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2016-10-19 22:12:00你时间到直接走就好，离职程序那些无所谓
作者:
yongwu (勇午)
2016-10-21 00:10:00硬起来！
作者: bubble623 2016-10-21 21:37:00
按劳基法 时间到该走就走 新人小主管可以自己带啊！要是新人笨到一直学不会 你也要跟他瞎耗?