大家晚安，
我终于递辞呈了，
因为工作未满三年的关系 ，所以都有符合劳基法提前20日告知
副总(大主管)也同意了。
因为24号是我上班的最后一天，
但是今天上班却被我的直属主管(小主管)告知，
要把新人交接到，他(小主管)请假也能独立作业为止，
我的工作内容是债券交易与资金调度，
除了台币与人民币端的资金调度
加上需要使用流利的英语与外国人作外币债券交易，
包括询价与询问海外市场状况、还有交割等事务
还有写无止境的报告(日报、周报、双周报、月报、项目分析报告等)
还有主管常常交办的行政杂务，像是编辑英文版开户契约还有英文相关资料，
或是使用英文与海外交易对手开户，以及英文网页校正修定
我入这行时，整整学了6个月才独立上手
算算我仅剩3-4天上班时间了，
有可能把他们教到独立作业?
因为我没教会新人，我的移交清册与清单他就不签名，
造成我的离职程序无法完全跑完。
因为离职单已经先送了，不可能更改日期。
这我该怎么办?
可以一路请病假+特休到离职吗?

把劳基法抬出来，再比中指给他，要走的人最大

特休放放 就正常教到你该走那一天阿 不签名你就不能离职吗~

你都要离职了还管你小主管能不能放假？离职无需资方同意，他们只能“接受”没有同意不同意这点

不做最大啊 别管他

你跟他讲照法规走,不然,你就直接请假到离职日,你要离职了,叫他别摆什么主管的脸色给你看,现在是他要求你不是你要求他

这几天是你刁小主管的黄金时期，怎么还反被刁...啧啧...

台湾简直资方天堂，不要让劳工权益睡着了

正常教，该教的教

教技能技术并不算是教接范围交接通常是把工作进度 相关资料 联络人 交代清楚要教的顶多是该职位安全注意事项 (基于职业道德)

你可以继续被压榨，姑息养奸，台湾职场本来就这样

请你小主管自己教啊 这么简单还上来问

你之前进公司的时候有人三天教会你吗?人都要走了，小主管官威还这么大

交接又不是必要 清单有给就不错了

傻逼，是我就躺着教。想特休就特休，想病假就病假。如果要我交接那OK，好好来跟我说或客气相求。如果是态度差用胁迫的....那小主管还是来吸我的Ｘ比较快。原PO别再笨了，筹码在妳手上！请善用自己的智商＆法学素养去判断情势。

教多少算多少,他不签是他的事~员工要走了还耍什么派头工作事项还有你手上的财产记得移给新人,然后最好一式两份签名,公司一份你自己留一份,免得东西找不到诬赖你忘记说是你签名,接收的新人也签名

不凹你凹谁

想到这个，当初有新人来，上头要我跟他介绍我的工作(听说派来协助我？因为一个人真的忙的跟狗一样！)，结果大概讲一下(还没详解ㄟ)，新人当天下午离职，上头还跑来质问我怎把人吓跑？我回说我只是讲一下工作内容，谁知道他马上离职！？

现在是你比较大不是小主管比较大

管他去死

不做最大。 按照法律规定的，你都给了，他就不能不让你离职不签又怎样？ 那是公司内部规定，法律规定的你己经给足了小主管今天真的怕出状况？ 你要硬起来跟他讲明白，现在是你求我，不是我求你，如果威胁你对他而言拿得到想要的结果就试试看，想要人帮忙是要用拜托的方式，才会有想要的结果。讲白了，劳基法有叫你‘交接到上司满意才能离职’吗？我每次离职，都是公司、客户两边小到小主管、上至经理来跟我谈别离职，从来没有主管敢不签。因为我都有提离职的证据

原po不硬撑到年底吗

管他哦？

你叫他加钱给你阿 离职要做的是交接 不是教育训练....你小主管不签就跟他说等被检举 到时候谁难看就不知道了

我们部门新人来了半年还搞不清楚状况，原po你不会是想留半年吧

你时间到直接走就好，离职程序那些无所谓

时间到了就走吧

他在鬼扯，离职日压着时间到就闪

硬起来！

待退最大

按劳基法 时间到该走就走 新人小主管可以自己带啊！要是新人笨到一直学不会 你也要跟他瞎耗?