最近在转换工作，投到这间美商，是我同学的哥哥有人在里面工作
听说制度健全，待遇也不错，又是我感兴趣（而且有赚钱）的半导体产业，
但是很奇妙的是：从通知面试开始，HR连email通知信也没有寄，
（后来才知道其实台湾分公司根本没有专门的HR，都是秘书或行管兼任的）
面试的时候，HR先是要你填写两份资料：一份个人简历，另一份是个人生涯规划
前者虽然很无聊但其实也还好，因为很多公司都有这项
（明明104就有详细履历了，而且干嘛不要来之前填好寄给妳？还当场拿笔在那写）
第二份后来知道是他们希望了解你是不是他们想要找的人
也就是个人职涯规划跟公司招募的目标，是不是能够符合？ok这也没问题
填完资料就正式开始面试了：
一个早上总共跟两位主管面谈，都是Regional的经理，也都是男性中年人
第一位以下简称白脸经理，他就是标准典型的正常面试在走；
依照我的学经历提出很多问题、然后也讲解了公司情形跟职务内容，
也问了一些关于我的生涯规画相关问题，到这边大致上都还好～
第二位以下简称黑脸经理，他问的问题就比较尖锐，而且语气非常不礼貌，
一开始看了简历跟生涯规划就说：“我觉得妳这样写很像刚毕业阿”
（忘了说，本人112硕毕之后做过研究助理跟国外业务，面试的工作是业务支援性质）
我承认我写得非常简单～但也是因为他们格子真的很小，人资也很急问我写好了没
想说就先简单写一下，主要的部份等到面谈时候再补充就好，
我看了一眼那个恐怕没办法写100字的表格，有点无言地说：
“那可能是我表达得太过简略了吧”
结果他就接着说：“喔！那是你的问题啊”
后来又接着问：“我觉得你好像不是很知道自己要的是什么”
这点倒是还好，我也很坦然～我承认找方向有点绕路，不算是很人生胜利组那种
而且因为助理跟业务本来就性质差很多，每间公司肯定都会问一下
只是我不觉得这是很大问题，因为我进入业界工作后并没有什么障碍，
主管跟客户也都很满意～（况且若是真的很在意这点的应该不会叫我来面试吧）
但他接着又说：
“如果你从毕业到现在都做同一个领域的话，成就肯定不只有这样”
（呃？我该说谢谢你的赏识吗？@@"）
基本上我是觉得虽然我工作也超过五年了，但要讲这话好像还是太主观了些～
毕竟人生的际遇是很难讲的嘛！
没想到他接下来竟然讲说：“我觉得你的人生好像都没有什么成就”
这句话真的是……让人非常无言（请问是希望我现在应该要有什么成就呢？）
当然我还是有稍微讲一下我在前两份工作完成的重要任务，
但是我也很老实不客气但面带微笑的说：
“如果我现在已经是个三年当上经理的人，那肯定也不会来面试这份工作”
总之黑脸经理就是从头到尾都在挑毛病跟攻击，语气也（不知是否故意）很没礼貌
肢体语言也是呈现一种整个人完全向后靠在椅子上、不想与面试者目光交流的姿势
最诡异的是他对于工作内容的讲法跟白脸经理完全不同：
他说“如果你真的进来做这份工作就是做助理做到死喔”…@@"
我就跟他说：“这跟前一位经理刚刚跟我讲的似乎不太一样耶？”他也不回答
（只能推测是否不同的部门/主管，就会不同工作导向？）
然后对于我所提出的疑问他都以“那是你的问题啊”来回应
最后黑脸经理出去之后，白脸经理又进来了，
他一直跟我强调这份工作真的薪资待遇很好，而且这家美商不定期招人机会难得…之类的
总之面试一早上下来，真的觉得有种快要精神分裂的感觉～
综合结论：
我某种程度上认为这应该是压力测试无误，但是跟工作相关的部分太少了
反而让人觉得是人身攻击的部分比较多～不是更应该关心我的工作能力吗？
个人生涯规划或是选择什么的，本来就是盈亏自负吧
（而且我之前每一份工作至少都有做到两三年以上，也不算稳定性不够常跳槽）
回家后跟朋友聊天，朋友说该不会是假外商吧？我在上一份工作接触过不少外国人，
也不觉得真正的老外会去这样对别人进行挑剔跟攻击，
总之我出社会以后的面试，无论是本土或外商，第一次遇到有这么跩的公司～
也算是开了眼界吧！XD