毕业工作也一个多月了，本来想说这个圈子很小还是低调点好
不过既然之前曾受惠版上，是真的该来回馈一下，所以才写了这篇
以下分享HR人力资源相关工作面试心得~
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先自我介绍，小弟私立头社科院系毕，当完兵之后跑去四中念人资相关研究所(非人资所)
大学成绩倒数20%，研究所成绩前十名，GPA4.XX(谢谢给分甜的老师们)
硕士论文做组织行为相关研究，多益以文组来说很差就不提了
六月底口试完开始丢履历，锁定科技业以及上市柜公司，只丢人资职缺
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以下分享面试公司
1.达运精密-教育训练规划
在湖口工业区，友达光电子公司。应征职缺名字忘记了，毕竟是第一间面试的时间有点久
工作内容大概是在总部做教育训练的计画，接着放给各厂区负责的人资执行，主管说不
太加班。
一开始先做英文上机考，用友达的系统，接着和主管做一对一面谈，谈的过程满开心的，
以第一间的面试来说算满顺利，临走前主管还丢了一个功课给我回去做让我以为很有机会
进二面，面试时间总共约两小时。
结果：无声卡
2.华邦科技-契约招募人员
这个缺在中科厂区，是约聘缺。一开始先做上机英文考，用的是LIVE ABC系统，接着做
事先通知的题目简报，面试的过程还算轻松，简报之后主管的提问也不算尖锐，但感觉
的出来很多人要面试，不含考试约40分钟结束。
结果：感谢函
3.瑞昱半导体-教育训练人员
很操的人资代表，主管直言加班到九点十点是常态，面试的过程像在辩论，会对你的
论文、经验、想法做出直接的挑战，如果对自己不够有自信很容易招架不住。
直接说公司薪水很好，但很操，且会管你的想法和作为，感觉是想把你雕塑成他们要的
样子，事后打听到此公司的pay以人资来说的确算高。二面听说是团体面试，不过我没进
二面，整个过程花了快两小时。
结果：感谢函
4.凌巨科技-教育训练人员
地点在头份，开高速公路会看到公司的厂房。一开始先做逻辑测验，没考英文，逻辑测验
还不算难。工作重点似乎是摆在拼TTQS金牌，但只由一个人负责相关事宜。
结果：无声卡
5.和硕科技-人资人员
地点在关渡总部，很气派的皮卡丘总部。团体面试，一开始找了14个人去，先做细心度测
验，这关就刷掉4个人，取十个进第二关，分成2组后给情境题，要组员们写出如果自己
面临到这个专案，在HR各function有什么作为对策。找来的人都很有竞争力，学历经历
都很漂亮，里面大概就是我最不起眼吧XD
结果：无声卡
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从开始投履历面试到这边花了大概一个月，其实压力就开始来了，不过还是抱持着宁可
慢慢找也不愿意放弃的心态，只有稍微放宽至传产或其他产业也丢，但仍然是要上市柜
公司才丢。
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6.博世集团-扬弘实业-约聘招募员
德国BOSCH集团下子公司，地点在桃园平镇，产品是做汽车雨刷的传统产业。
一早打电话来约面试的时候会讲一讲突然要你用英文自我介绍，那时候我才刚睡醒头脑
超昏，还好之前有背一段应付面试用，所以刚好派上用场。
工厂在桃园，我面试地点在台北总部，但工作地点还是在桃园。面试主管直接
面试，主要就是针对过去的经历问一些问题，接着会问一题英文题，我回答的超烂XD
后来是人资进来解释，有提到之后没意外应该可以转正，但外商的员额本来就抓的很
紧所以他们也无法做出保证。工作内容就是工厂扩厂所以需要大量招募，因此找招募
的人来主责。
原本是抱持着来看看外商的心态来，所以回答得很烂，坐车回家的路上就打来要我说
期望薪资，过几天回答后直接给offer。
结果：offer get，薪水=N*13，业绩奖金另计，一年约聘。
7.台塑企业-人资专员
台塑的面试心得应该网络上很多了，就不赘述，简单来说就是先去考试，考的题目大概
是英文和情境题，英文难不难真的忘了，情境题就是问你一些职场上可能碰到的状况，
大概是要看你的个性适不适合台塑的组织文化吧XD
工作地点我是选台北的缺，后来有进二面，不过我那时候已经有offer+出国玩就没去了
面试心得Google应该可以找到很多心得。
结果：进入二面，没去
8.国泰建设-人资专员
国泰建设总部，地点在六张犁捷运站附近，一开始得先在家上网做一个国泰集团都会
做的适性测验，面试就是一对三，由三个高阶主管面试一个人，问题就是针对你的过
去学经历提问，接着顺着你的回答继续追问，过程压力不大，因为那时候我已经拿到
第一份offer所以顿时觉得没什么压力了，就照着感觉回答。另外还有准备一个企划
持续改善的报告，不过因为我没有工作经验所以就只准备了一个之前学校实习弄得东西
找的竞争者也满亮眼的，很多都有不错的工作经历。
问主管如果上了的话要先准备什么，他就说好好休息，之后很操XD
回家后就接到二面通知电话，两天后就上去二面，二面是跟公司副理还是什么高阶的
一对一面试，人资主管在旁边作陪。主管人很好，聊的过程也满开心的，后来再搭捷运
的路上就接到录取电话
结果：offer get，薪水=N-1*16
9.台中大远百-人资专员
其实这个是因为离家近才去的，因为知道百货业的人资薪资不高，当初也是在104上顺便
丢的履历，既然上了离家又进就去开开眼界。面试一对一，跟主管简单的聊天，主管人
满正经，不过也不会太严肃。期望薪水我直接写N-3，N比网络上看到的百货业起薪多了
10K，想当然是不可能录取XD
结果：无声卡
10.长荣航空-地勤营业人员
这个是我唯一一个投非人资的缺，是老妈看到广告逼我丢履历，还说他年轻就是想进
航空业，根本是要我去帮他圆梦.....
这个面试心得就请去爬航空版吧！我那时候是抱持着去看看气派的长荣大楼+地勤正妹
的心态去的，所以达成目的后第一关就被刷掉了，早点回家补眠XD
结果：第一关被刷掉
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后来面试到此已经有点身心俱疲，也因为有不错的offer了所以就把一些已经有约好
的面试机会推掉了，以下列出来给大家参考
1.国泰产险
2.上银科技
3.永信制药
4.中租迪和
5.宝成实业
至于我的现职公司我就不分享了，毕竟我现在就是负责招募XD，只能说是在竹科里的
非半导体业大厂。
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其实自己觉得很幸运，整个求职过程大概只花了两个多月就得到心里最想要的offer
，且薪资也不差。
人资的门真的很窄，尤其是男生，很多科技业大厂丢过去根本石沉大海，明明他开的
条件我通通都符合，连加分条件都符合，但丢了完全没回应，也只能说可能是和自己
无缘~
后来想想还好我有拿到一张相关科系的硕士文凭，才能够得到这么多面试的机会，至于
拿不拿的到offer可能就真的是看实力和缘分，我实力普普所以只拿到3个offer，但我
很满意现职的工作，真的是运气不错！
另外，我很想说，如果你有相关背景条件，就别屈就低薪的人资工作机会其实人资工作
的薪资真的可以不用像外界想的那么低，我上面写的N>35K，现职也是>N
以上，给各位有心想进入人资领域的人一些参考，也当作回馈版上的一些心得囉~
如果你觉得你认识我拜托别认亲，低调低调XD