2016-10-10 01:10联合报 记者吕思逸╱即时报导
“男主外、女主内”传统观念正在翻转。劳动部统计，去年全台共有一万四二五八位台湾
奶爸申请育婴留职停薪津贴，相较二○一○年，人数翻倍成长；不只愈来愈多男人愿意留
停回家带小孩，学者也说，我国男性育婴留停比率比邻近的日本、韩国都高，但是仍低于
欧美比例。
“辛苦工作为了什么？不要孩子不认得爸妈。”从事传播业多年、育有一子的张爸爸说，
传播业工作繁忙，常常一通电话就得开始工作，像他就有朋友将小孩托给南部的父母照顾
，当孩子长大了，准备带回小孩时，孩子却因不认得父母吓得大哭。看在张爸爸眼里，为
了工作与小孩分离，父子甚至不亲，实在心酸。他自己因而决定暂停工作半年，在家帮忙
带小孩。
另名从事制造业、也育有一子的王爸爸说，夫妻俩薪水无法负担保母费用，加上他的公司
受景气影响，今年偶而会放无薪假，考量老婆剖腹生产、体力尚未恢复，王爸爸因此而决
定请育婴留停在家照顾孩子。
像张爸爸和王爸爸决定暂停工作在家换尿布、喂奶的台湾奶爸愈来愈多。劳动部表示，去
年申请育婴留停津贴者虽仍以女性为多（约占八成四），但若与二○一○年数据相较，男
性已从六五○○人成长至有一万四二五八。从津贴补助趋势可看到社会价值观正悄悄改变
。
政治大学社会工作研究所助理教授蔡培元表示，台湾奶爸比率也超越日、韩，让日、韩学
者惊艳，不过，与部分欧洲国家相比仍然偏低，还有相当大的改善空间。
依据性别工作平等法，受雇员工(包含军、公、教、劳)任职满六个月后，其子女满三岁前
，得申请最长二年的育婴留职停薪。劳工还可透过就业保险给付育婴留停津贴，金额为投
保薪资的六成，最多可领六个月。
蔡培元说，国际越来越重视育婴留职停薪津贴的所得替代率，目前台湾的所得替代率与先
进国家相比还是不足，要是公司又高薪低报，领到的津贴恐怕会更低。
他建议国内可提高津贴的所得替代率与延长给付期间，并且提供鼓励男性使用育婴假的奖
励措施，不仅政策可更完善，让家长看得到也真正享受得到，也可让更多爸爸参与孩子的
成长。
http://udn.com/news/story/9/2013743