原本公司的病假及事假都可以用特休折抵
但上个月突然公告
未来特休必须一周前请假，
而且每次只能请一整天，不能分上下半天或小时请假
也不能抵用事假、病假
但每个人都可能有生病或急事的时候，
规定改成这样，
到了年底，特休用不完
又会被扣年度全勤奖5千元
怎么想都怪怪的
请问这样的特休规定合理吗？
其他公司规定也是这样吗？
我公司也是特休要提早请(1-2天前都可申请),但不能够抵病和事假，可以半小时为单位请
作者:
lynnlnn (ya)
2016-10-11 21:48:00特休用不完应该是给薪吧，怎么会扣钱。公司是没请完特休，可以换成薪水。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-10-12 01:56:00特休不就是想休就休吗?
作者: emmayoung (年轻阿玛) 2016-10-12 12:51:00
特休没用完是归零或换钱给你吧？不懂跟全勤有啥关系。
他的意思是～不能用特休抵事病假，导致没有全勤那两句要分开看。
作者:
green16 (terri)
2016-10-12 23:20:00对啊，是da 大讲的那样，不能用特休抵事假，结果特休用不完，又因请假而拿不到年度全勤被扣钱，这样真的满讨厌的
作者:
evamyth (唉呀)
2016-10-13 01:23:00特休是有薪的，没休完不给钱，还要被扣钱，这是那个天才想出来的规定？
特休没用完是可以归0不给钱的，除非你能举证公司刁难你不给请