好像在网络上都找不到饮料店的工作内容，待遇福利等等的相关资料
所以我就来PO一篇啦，让以后有想要从事饮料店的人可以参考
或许很多人都知道饮料店很黑，尤其是南部几乎每间都违反劳基法
那么情况大概是如何，就让我简单描述一下
就以我有问到的两间饮料店的制度与待遇来讲
首先我是问茶的魔手，好像不同店家还会不一样
最常问到的是正职日班人员，每天工作10小时
从早上七点到下午五点，中间没有休息时间
月薪26K，月休6天(这个算非常黑的)
不同店家好像会不一样，有些是工作9小时，月休4~5天
不一定，就看店家怎么调整
但是共同点是你一定要做满时数，才会有一定的薪水
每个月要做满216个小时，才会有24K
如果少做1小时，就扣120元，少做2小时扣240元，以此类推
如果多做1小时，就加120元，多做2小时加240元，等等
(超过8小时，没有加班费这回事)
其中我有问到康青龙，更黑
正职人员每个月要做满225小时，才能拿24K
新进人员没有通过店内考试的是22K
这些是今年10月调整基本工资之前的情况
10月之后应该会随之调整吧？
我自己有在某间茶之魔手待过几天(新市XX店)
薪资待遇太差，加上带的人有问题太机车，我就不干了
(有问题不是只有我自己讲，因为有发生客人看不下去帮我讲话的情况)
薪资都是现给的，不用汇款的方式，还没有薪资条
店长更夸张，自己做了四年，不知道自己没有被保劳健保
而且员工都是没有劳健保的状态
(补充：店长知道后很生气，后来有逼老板保
现在老板是员工工作满一个月后才会帮员工投保劳健保)
简单讲一下里面的情况
店长会问你要休假的日期，再帮你排班
可能因为我是新进人员，所以每个班的时数不一样
最短5小时，最长有到10小时，就看店长怎么排
(但我明明有讲过我要8小时)
可能9点上班、可能8点上班、可能7点上班
然后下午2点or3点or4点or5点下班
然后店内规定员工要在表定时间前15分钟到
也就是如果9点上班，你一定要8:45前打卡
然后8:45是时钟上的时间，不是打卡机的时间喔
打卡机的时间大概慢时钟的时间10分钟左右
所以算一算每天多被凹约半小时
讲一讲里面的福利吧，平衡一下
首先是店内低价位饮料随你喝(要动到冰箱的就要看店长给不给)
一年两次的员工聚餐(我刚好有碰到一次)
恩‧‧‧目前知道的只有这样
店内也有各种罚钱的名目
例如：放进机器摇饮料的钢杯，只要碰到地板就是罚100元
压柠檬、金桔的器具用完没冲洗罚100元
还有其它有的没的，因为做不够久，所以只知道这些
因为我辞职不干，店长说我工作态度不佳，要以时薪105元计算我的薪资
我当然不接受，毕竟刚进去没多久，很多东西都不熟悉，工作表现能好到哪里去？
因为表现不好而扣上态度不佳的帽子，我无法接受
而且我工作12天，时数83小时
我从点单站到副手，也可以在主手的位置泡纯茶类了
我听说一般人大概要花两到三个月的时间，才能完全学会饮料店的东西
12天学到主手泡纯茶类、学量奶精粉，这样的速度真的会慢到很夸张吗？
我真的很认真在学了啊！
今天去店内领薪资，没有薪资条，只有一个信封袋，里面装8615元
83小时(其中1小时为加班)，按劳基法时薪计算的话，应为10040元
如果有保劳健保的话，会扣个六七百，至少也要9300元左右才对
(当然店内肯定是没有保的)
上述有太多情况都是不符合劳基法的
要逐一分析的话，要另外打一长篇
这不是此篇的重点，就不赘述了
打这篇的目的是要让网络上有资料可以参考
总之，我已经准备要去具名申诉了
我不在乎这么一点小钱
我在乎的是公平正义
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2016/10/11,pm10:00新增
今天亲自跑去劳工局去检举，这是我第一次这样做
才知道原来检举跟调解是两个不一样的路呢，我两个都有弄
也感谢许多网友的留言支持，后续如何再跟大家报告囉
讲个小插曲，今天到店内找店长问事情，跟店长聊到投保劳健保的部分
店长表示，他真的做四年都没有被投保，但现在每个人都有保了
“是他逼老板保的！”(OS:恩恩，不错啊)
但是我没有被投保，因为我没有做满一个月所以没保
(虽然现在外面很多公司都是这样，但只要有受雇事实
即使只有1天，公司也应该要帮员工投保，所以还是有一段路要走...)
听到这点其实还算满开心的，因为终于有进步了(至于被保的金额是多少嘛...)
但是高工时以及没有相对应的薪资，如果要改善到至少合法
不晓得还要走多少路啊，想到就觉得心酸
只是心中默默希望店长愿意去努力
为他们员工向老板争取到法定应有的权益
(虽然这应该只是我自己情感上一厢情愿吧哈哈)
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