※ 引述《sueway (Beinghuman)》之铭言：
: 各位板友好
: 我刚从一份餐厅正职的工作离职，
: 这星期接到家里电话，
: 说收到我的国民年金催缴通知，
: 我打到劳保局问劳保加保纪录才发现，
: 原来这份工作从我7/28到职一直到9/27离职，都是没有劳健保的状态
: 8.9月份的薪资只有薪水汇进户头，公司没有给明细所以我没注意到
: 打给公司询问的结果是，当初填的人事资料没有勾选是否加保
: 所以公司就没有帮我投保，请问这样如果去劳保局申诉会成立吗?
你要申诉的项目是？
如果是要申诉公司没帮你投劳健保；前提是雇佣关系的存在与否，公司有给付薪资，所以
当然存在。
: 况且时候帮我处理新进员工事项的同事早就离职了
: 人事资料也都在公司那边，我目前无从查证到底有没有这回事
: 另外问了几个9/1到部的同事，
: 才发现他们的劳保也都还没加保，现在已经都10月了!
: 公司的理由是劳保局资料尚未处里完毕，
: 要10月才会一次从薪资扣两个月的劳保
NG!! 劳工到职日就要加保；并且不能追溯，意思就是你7/28到职，公司未立即加保，假
设公司拖到10/1帮你保了；很抱歉，你7/28到10/1这段时间仍然是没有劳健保的状态，如
果有相关给付，自然也不能请领！（投保日不能追溯）
: 还有一个同事下班出了车祸，
: 虽然店长有拿职灾单给他填写，
: 但是他目前也是劳保未投保的状态，请问这样还能申请到补助吗?
如前述，不能请领；因为没有劳健保。
: 以上几个状况请教有经验的板友帮忙解答
: 感谢
另外，第一时间该做的不是检举（申请劳动检查）；而是去所在县市政府的劳动单位申请
“劳资调解”，这样才能维护你们的权益。
一开始就直接检举，罚钱也是罚雇主；届时可能雇主双手一摊，摆烂说没钱了，你们也无
可奈何！
当劳资调解不成立，才会上法院；过程中调解委员也会视情况主动申请劳动检查。