常见的约聘是一年一签
很多公司都在这样做
但现在有个疑问是
约聘这件事似乎不合劳动法条中的定期契约
只要持续雇用超过三个月即强制回归正职？
换句话说 民间公司行号的约聘都在贪便宜？
另外衍生出来的问题是
若某公司的员工人人都搞万年约聘
这样于法有据吗？
P.S.非指派遣和外包

外商很多到这样搞一年一签，上市公司也有三个月ㄧ签的...你是指契约超过六个月或是连续签约是否合法？

其实法律上好像没有所谓正职的定义，只有定期契约及不定期契约的差别

就向楼上说的 所谓正职、约聘、工读生这些名词其实有跟没有都一样　这只是公司内部自己爱用什么称呼而已 ㄧ家店也可以请两个店员　做一样的工作上一模一样的时段给一样的薪水 ㄧ个叫正职一个叫工读生 所以这只是内部称呼 没有是否合法或是违法的问题　正职兼职约聘工读生是可以随取的称呼

只是约聘的薪水比正职好处理多了

老板头一年包给A公司，隔年原班人马包给B公司，结果A跟B的大老板是同一人，无缝接轨，就差在你有没有要换签？不签就合约过期解约不续聘！

正职要赶比较麻烦 约聘约到期就直接叫你滚

只要符合最低薪资，要用什么方式聘人是公司的自由