竞争本来就累。
你说你的能力比资深组长好，那也只是你在说。
在一间公司里面要升官，除了个人能力，机运，要看的还有人际关系。
当一个课长主要是管理，又不是自己单枪匹马硬干。
别人做了那么久，至少对整间公司的了解及跟别人的交情都比你深。
很多眉眉角角的细节，你根本不知道。
你单兵能力95分，统率能力60分。
别人单兵能力80分，统率能力90分。
要也是选后面那一位升。
如果你觉的不升你当课长，你会想辞职，
那建议你能先跟公司摊牌明说，不给升官我就辞职，
然后打开104投履历，在履历上直接表明，
我工作经验两年，只当了组长，太大材小用，所以我辞职了。
※ 引述《wugung (吴刚)》之铭言：
: 本鲁在外商公司就任也满2年了，这两年来有不少贡献，因此也升了组长，甚至有机会再
: 晋升课长（组织扩编）
: 我自认为逻辑＆沟通＆文书＆简报各方面都不错（至少是单位内最好），很多重大的事件
: 也是处理的让主管放心，举凡导入系统＆评估风险＆客户稽核……等
: 但是在我前面就是有一个作了8年的资深组长，这让我压力很大，一来我才26岁，年龄这
: 点很难不被轻视，二来人家说没有功劳也有苦劳，尽管我的能力自认为比他强，但主管还
: 是不免会顾及他的资历，因此竞争就僵持不下
: 导致主管如果升他，怕我认为资深才可以晋升，因此失去工作动力（我真的会失去动力，
: 要听能力比自己差的人做事，要学什么），升我又怕太年轻，资历也太浅，管不动老油条
: 请问各位大大我该如何是好