只要劳工普遍没有争取自身应有的权益，不管劳基法修的再怎么有利于劳工，最终都是无
良老板压榨劳工的结果。以这次的“一例一休”为例，在法律面上的修法虽然好像对劳工
比较好一点了(当然还是有很多问题)，但只要雇主不甩劳基法，员工又不检举，就等于没
用。参考文章 http://momoge.blogspot.tw/2016/10/blog-post_5.html
看看现况有多少不合劳基法的公司横行于职场，甚至有资方直接在媒体公开呛明，我们就
是不给加班费，就是不照劳基法走。大家又能奈他何？重罚两万不痛不痒，摆明瞧不起劳
工。只有少数人敢申诉，对资方根本不会造成影响。
只有劳工意识普遍抬头，这股社会风气形成，才能真正的解决问题。也就是要形成一股风
气，大家只要知道公司有违反劳基法的情事，就不愿意去应征，如果去应征这样的公司，
被别人知道还会被当作耻辱，让不良老板找不到员工。(强烈建议各人力银行应该在各公
司和职缺下方，开放民众讨论区以及评价)
当这样的风气形成，劳工意识抬头，这才是资方最害怕的，因为这样资方就不敢随意压榨
了，而劳工应有的基本权益，才能真正得到保障。
而这个部分，就有赖于身在职场、或是未来将要走入职场，每个年轻的你我他了。记住，
今日你若为了保有工作被妥协、甘愿被压榨，那就是助长这股资方压榨劳工风气的帮凶。
每个人遇到明显故意违反劳基法的公司，都应该要勇敢的说“不”，明确告知公司哪边是
不合劳基法的，即使公司会因此而不录取你、资遣你，但你却能提升劳工意识，助长这股
风气，在未来才能营造资方友善对待劳工的环境。
千万不要害怕争取应有的权益而失去工作，如果你年轻有本钱都不敢争取了，那么当你被
家庭、车贷房贷绑住时，你无法承担没有薪水的风险时，那还要争取什么？资方就是吃定
你没有那份工作、没有那份薪水活不下去，才敢一直无良的压榨你啊！
千万别寄望前面的人会帮你争取什么，因为他们没那份薪水活不下去、自身都难保了。所
以就从你开始，为了自己、为了广大劳工应有的权益，每个人都要这样做，年轻人没有什
么负担的更是要如此，千万不要做自私、懦弱的选择，否则终究是要自食恶果‧‧‧
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更(新增某个在劳保局上班朋友的说法)
某个在劳保局上班的朋友看到我这篇文章，有给我的一些回应
重点大概是劳工教育普遍不足、劳工要自立自强的，可以参考
下面文章内容纯粹为朋友的个人回应，不代表任何立场
(因为朋友的长官是严禁他们在网络上发表言论的)
问题不在法律，在人心，在人文素养、人道关怀、企业的社会责任意识高不高。道高一尺
，魔高一丈。企业总有对应方法，让政府防不胜防。我们已尽力了，但我觉得劳工教育一
直是有待加强的，很多民众打来，什么都不知道。叫他检举，又不敢公开，一定要保密。
保密我们根本无法查他的资料，一定要不保密才能有效伸张他的权益，但是有些不敢让公
司知道是他检举，那我们就没办法了。还有的现在才检举N年前的事，也已超过5年的损害
赔偿请求权期限了。平常很多雇主、劳工会说不知道劳动法令的内容，所以不算。以为不
知道，就可以不用遵守法律。法律就已经摆在那边了，能说不算吗？
雇主是满多人在钻法律漏洞的啦～只是有时我们也很为难，我们越要求雇主、越查他们、
法条更保护劳工，有时会导致雇主觉得成本越来越高，会越来越想拿劳工开刀，或直接砍
奖金津贴以规避投保薪资或劳退提缴工资以多报少的查核，这样我们反而害了劳工。其实
不能只靠政府，劳工要学习自立自强
真的建议劳工要尽量学习靠自己、工会要强大，因为政府能帮的有限。我们受限于法条、
行政权的限缩、人力缩编，每个人平均工作量就多了，会影响效率，有些地方无法查得那
么细。如果单位够贼，我们查无证据，拿他们没办法。我们劳保局的访查人力吃紧，听说
劳动检查人员也一样。