因为上个月抢了廉航，已经确定跨年要出国
（12/29-1/3）
可是现在刚好要找工作，不晓得到底在什么时间点要提出国计画！
1.已经确定有的工作：
红字就休，所以要请12/29.12/30.1/3？
是办公室的行销类工作，还没提
没有试用期
要等工作后再提吗？
2.刚面试的
诚品某店楼管，还没收到录取与否通知
是不是要现在打给面试我的经理？还是等录取再说？
3.尚未面试
新光三越企划，下周面试，也是面试时要说吗？
某间公司的行销，面试时说？
我想我这样的举动可能会对主管跟同事造成困扰，以后会注意的QQ
还请大家建议～谢谢

我个人是 比较有兴趣的公司职缺 然后面试过程觉得ok就会提，不然就是offer给了 会先事先告知 毕竟新人有时密月期常常没事 提前告知算是一个尊重

如果感觉不错可能会进可以先讲，观感会比进去才讲好

我会拿到offer再提。百货楼管行销都排班，前一个月排好即可

不事先告知不是到时候去不成 就是试用能没过 事先告知拿不到offer也没差 自己知道会造成困扰还有需要来问?好好笑喔 百货会不会不能休假 那你拿到offer有啥屁用你会愿意赔钱了事不休假上班?

当然照说 都规画好了 公司真想要你这员工不太会刁难除非是类似保全那种死轮班制

我都会等报到后再说，必竟没上我之后的行程也和公司没关系，就算提前好几个月规划的出国，也会前ㄧ两个星期才请假，怕太早请主管会忘记又多少公司要裁员会提前通知？有考虑到员工找工作吗?sichi 是惯老板吗？

rabbit你有问题吗 报到后再说? 你又知道原po能几时报到?他自己在那边怕不能休假 那现在隐瞒拿到offer有什么用到时候还不是不能休假不能去 逻辑上的根本问题 懂吗又 公司裁员未依法事先告知 可以去检举 不会不知道吧

会啊

我前公司就发生过早就规划好年底要出国2个礼拜但面试没说后来录取后 快要出发前才请假 试用期就"刚好"没过了我前公司的同事

最多最多 就先拿到OFFER但还没上工以前你先提如果单纯因为请3、4天假就不给你过试用期通常这公司也不怎么样 不太值得待

就提阿，你的情形跟我去年一样，我也是11月面试时就先提只要先讲好，基本上不会有太大问题，而且公司也没档我假

才没几天而已不会说，而且到时不要让主管认为是妳很早就安排好的就好了

同意rabbit大。先确认有offer，在报到之前询问主管，是否可请假？若可以就安心去上班，若不行那就继续找工作。我个人经验是没什么好不能请的，如果第一年没有特休那就事假扣薪，还是照样可以请假。

拿到OFFER再提比较好, 在面试过程说 我想公司不会录取sichi的观念才怪 我怀疑他是老板XDDD

笑死人了 不会录取的公司想必不会是多好的公司 隐瞒已知事实影响他人工作增添麻烦的员工想必也不是什么好员工公司不录取说不定还有合理理由 搞不好就是那时候需要人力结果来了一个说要休假的 呵呵 只会随便推论别人是惯老板怎么不说自己是草莓被家里宠坏的 死别人没关系啊最好是你们明明是要添人手 结果来一个没两三个月就要请多天 把工作又回丢给你们的同事 你们还会毫不介意啦

原来3天叫多天...