在双方对彼此都不了解的情况下
但因有供需关系 所以会产生门槛
征友文不也是其中一种
不设门槛 (身高体重口袋必须有多少)
就会有海量的站内信如雪片般飞来
造成 要筛出对的人 的时间要拉很长 ;时间成本增加
设了门槛
有些人虽然很多条件都符 但有一两项爆掉就不会投了
或者几乎都不符 但后来发现
他的某项特质足以抵掉未达门槛的不足
(
开偶像般的高条件,
但最后的另一伴也没满足当初设的门槛
但他身上却有她喜欢的一两项特质
)
这些人可能都不会去投
但这些人却可能才是潜力股
都说高手在民间
在菜市场卖猪肉的 没空去参加选秀
但歌喉屌打台面上的明星艺人之类的
人力公司应该把对的人往对的领域送才对
减少双方浪费太多时间在不需要浪费时间的地方上
不过哪会这么好心管到这么细节
人力公司想的是:去仲介他们 我有钱赚比较实在
再不然就是用身边的人
因为第一手就认识可以省掉很多资讯不对称的麻烦
※ 引述《sintyy ( )》之铭言：
: 履历盲测 高阶主管“筛掉李安、吴宝春”
: http://m.nownews.com/news/2259978
: 某人力银行最近制作一部社会实验影片，影片中请来7位企业高阶主管来看履历，其中一
: 张写着“25岁，中学毕业，在菜市场做过学徒、美容洗车当过洗车员、在面包店当学徒”
: 看到这样的履历，你会用吗？
: 影片调查现在企业高阶主管，如何看待年轻人的状况，实验者递出3个匿名履历，其中33
: 岁的A先生，主管说“学历虽然漂亮，但没有工作经历”、“坦白讲，最大弱点还是没有
: 工作经验”、“当然是有点麻烦，他怎么样去和这个社会配合”、“我不会用他”、“我
: 觉得HR是过不去的”。
: 第二位25岁B先生，主管说，“木栅市场他做学徒…”、“美容洗车的洗车员…”、“他
: 的学历没有竞争力，然后他中学毕业”、“这样的人都不喜欢”、“以这个学历和经历，
: 第一瞬间基本上我就会刷掉了”。
: 递出的第三位是每个人都拿到不一样的履历，有人说“很奇怪，29岁才工作不到一年”、
: “3万2…偏高，因为才刚毕业”、“履历有一个很吓人的地方，每个工作都只有一个月”
: 。
: 最后揭开求职者名字，第一位A先生是33岁时的李安、第二位B先生是25岁时的吴宝春，让
: 主管纷纷看傻眼，最后第三位则是身边最亲近的人，有的是最好的兄弟、有的是朋友的小
: 孩、有的是自己的小孩。主管得知真相，了解现在看人有时候标签太多，应该把机会放开
: 一点，大胆使用年轻人。