履历盲测 高阶主管“筛掉李安、吴宝春”
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某人力银行最近制作一部社会实验影片，影片中请来7位企业高阶主管来看履历，其中一
张写着“25岁，中学毕业，在菜市场做过学徒、美容洗车当过洗车员、在面包店当学徒”
看到这样的履历，你会用吗？
影片调查现在企业高阶主管，如何看待年轻人的状况，实验者递出3个匿名履历，其中33
岁的A先生，主管说“学历虽然漂亮，但没有工作经历”、“坦白讲，最大弱点还是没有
工作经验”、“当然是有点麻烦，他怎么样去和这个社会配合”、“我不会用他”、“我
觉得HR是过不去的”。
第二位25岁B先生，主管说，“木栅市场他做学徒…”、“美容洗车的洗车员…”、“他
的学历没有竞争力，然后他中学毕业”、“这样的人都不喜欢”、“以这个学历和经历，
第一瞬间基本上我就会刷掉了”。
递出的第三位是每个人都拿到不一样的履历，有人说“很奇怪，29岁才工作不到一年”、
“3万2…偏高，因为才刚毕业”、“履历有一个很吓人的地方，每个工作都只有一个月”
。
最后揭开求职者名字，第一位A先生是33岁时的李安、第二位B先生是25岁时的吴宝春，让
主管纷纷看傻眼，最后第三位则是身边最亲近的人，有的是最好的兄弟、有的是朋友的小
孩、有的是自己的小孩。主管得知真相，了解现在看人有时候标签太多，应该把机会放开
一点，大胆使用年轻人。