公司需打卡人数:一只手可数
公司制度：
有些人请假不用写假卡，也不一定要主管签名
会跟海关吵违禁品问题(已三读通过好几年禁止进口之物品)
但主管(第二代中年草莓)永远不出面、不签名...只要会出公司大门的文件一律不签
该区主管单位：
台北市劳工局 / 1999 (?)
就职已超过3个月，一年以下，依劳基法规定是至少要预告10天
可能遇到之状况：
1.提出离职后，预告期间欲请之假一律以旷职记 (我至少要请一天)
2.交接死不签名，最后一天弄到你死or他累为止
3.找借口扣预告期间之薪资，算准你不会为了这几天去告他
目前判断资方会从第2点大力着手，应该说第2点是最多公司会干的事
我以前待过会扣离职员工薪水，扣到法院打电话来的...(因为电话刚好是我接)
不知板友有无建议?
目前能做的就是e-mail预告离职留底，但第2点模糊空间不小
预告期间工资被扣光or故意扣你2-3天，让你犹豫要不要费时去告，机率不低
交接的话我相信心中无良知之公司多少都会做，只是会做到多夸张的问题...
要无痛离职基本上不抱希望，但希望能"少痛"离职的话，有无较好之办法?
我是担心越提到劳基法，会让对方更"毛"起来弄人
对方不是很缺钱，时间也比一般中小企业多一点，且不太适用"常理"
所以老客户几乎都被气跑...
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2016-10-04 22:23:00不管他,你有和主管说就算,不签名他家的事
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-10-04 22:25:001.请假用MAIL，并口头录音告知主管，他敢记旷职?2.交接不签名，清单列出来MAIL给对方，并声名已交接但不签名，最好的话，一样拿出来录音质询为何不签名，有种他乱扯没关系3.一样离职会谈时录音，直接说明了你有几天薪资，请于离职协调哪时汇款。反正他不给，就是打申诉电话，不会为了几千元赔更多面谈时，就手机直接拿出来放著，录音给他看~不缺钱没关系，他们会缺人....那就快走吧~算好时间最多被他们坑几天，顺便临走送劳检
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2016-10-05 00:15:00算好时间啊，比如10/7 （五）下班前预告，离职日为10/16（日），中间的上班日全请假
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2016-10-05 00:20:00楼上别乱教，请假不是你说请就可以请，雇主可以以旷职论处
1.请假老板可以不准，但是必须要你的理由不合理2.离职不需要交接3.找劳工局调解，顺便蒐集资料告发他
作者:
f124 (....)
2016-10-05 11:15:00怕就存证信直接出去说要解除劳动契约 管他看不看的到
MAIL当然是以你送出的时间点为主，因为你可以证明你有送出，且你平常的信主管都会收到当然，你也可以在MAIL开头写上"先前与您在电话谈关于离职的事情"....但前提是你要有口头跟他说过更正，看你是口头说的还是电话说的，照实写就算他要反驳根本没有，但这也是他看到信之后的事了连打卡纸都不是机密了，离职MAIL自然也不是或者是你可以发给复数的人，包含自己的MAIL
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-10-05 13:54:00我每次离职，只要寄信告知，都会CC或BCC到自己外部信箱
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-10-05 17:50:00寄离职信后，若有公司LINE群，可在LINE群说X月X日离职只要主管有已读或回应，那就算信被删光，你也有这当证据
离职信没有，你提出的点就是了，但我个人都是从隔天当作第一天来算工伤不清楚
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-10-06 08:11:00交接事情，你做好档案(新人手册)留给你老板就好了！如果这段时间有新人，就拿出档案指导一下就好了。因为我也是这样留ppt而已，虽然离开后又有打电话问一些事情，但也不需要去烦恼有没有人接你的工作
其实原则上不需要交接，但基本道德还是要就像楼上说的，不用担心有没有人接，你只要把你要做的事情和会用到的资料放在哪里，写清楚让人找得到就好