※ 引述《slashliu (斜线流)》之铭言：
: 各位大家好:
: 不知道大家9/28号除了军公教以外的劳工们有放假吗??
: 我公司是没有....耳闻同事在说了
: 我刚刚已经去台中市劳工局写出E MAIL申诉了
: 不知除了申诉以外我这边该要在做哪些保护自己或者该蒐集的??
: PS
: 有拉 我唯一想到的要开始找工作了....
: 真的是很可悲维护自己劳工权益却搞得像小偷一样见不得人
: 结束后还要担心被秋后算帐....哀
关于国定假日出勤的部份
想提供我先前上课老师的说法
也顺便说明一下很容易被搞混的名词
(一) 延长工时(也就是大家所常说的加班)
是指“假日出勤”以外的工时
现在只要逾8H/日、40H/周即为延长工时
1.时数上限(劳基法30条)
12H/日
46H/月
2.加给标准(劳基法24条)
前2H→平日1小时*4/3
超过2H→平日1小时*5/3
(二)假日出勤
所谓“假日”不只有国定假日，还有劳工每上班7天需有1天的“例假”也算是假日
1.劳基法36条(例假日。1天例假/每7天)
原则→禁止连续工作逾6日
2.劳基法37条(法定休假日)
‧劳基法施行细则23条：19天
●若出勤，薪资加倍发给方式：
※ 0~8H→加发一日工资(所以请避免称为加班费，以免和延长工时的算法搞混)
(不管来几小时，都是发一日工资)
※ 9H后→列延长工时(依延长工时的薪资算法)
●可与其他工作日对调(时薪者不计入)
※ 劳工个人同意(事前契约约定+事后单次同意)
※ 确明对调后日期(往前较妥，例如先前有公司将9/28跟9/10补班对调)
‧公职人员选罢日
‧原住民族岁时祭仪
以上资讯提供大家参考!!
也可以留意自己公司在公告时是否有任何不法之处喔~