[问题] 请问这样有违反劳基法吗?

楼主: x545566 (林云)   2016-09-24 09:05:33
我在货运业上班 做的是大夜点货员
之前有货物破损的 都是在机子输入破损
最后依照责任归属(这边指的是站所)
员工平摊货故赔偿
现在老板要我点货时 如果有货物破损
就要看是什么原因 像是堆高机手刺破
或者装卸员用破
就会要让他们赔偿 还警告我不能包庇
如果每月最后结算有货物不明原因破损
要我提出个所以然 不能提出
那么该货物赔偿就算在我头上
天啊 一天几千件货物 登记破损的就不知多少
(箱子有变形我就会登入)
每一件货物我所花不过数秒或者十数秒
现在到月底才来问我哪件货是怎破的 谁用破的 回答不出来就算在我头上
这样合理吗?
现在货物动辄数千 数万赔偿
要是我哪件不知道 我不就吃西北风了?
所以想请问各位大大
这样公司是合理的吗?有违反劳基法吗?
第一次在ptt发文
如有任何令人不快之处还请见谅
另外手机发文 如果格式排版有不整齐
也请见谅
p. s 刚出社会 请问大夜领31k会太少吗?
作者: freedom80017 (大头公)   2016-09-24 09:17:00
31k非常少 不如去当轮班星人……
作者: robler (章鱼丸)   2016-09-24 09:22:00
就算要算在你头上,也要他提出民事诉讼求偿直接扣薪水就是违法了等他找出证据是你该赔的,法院判决了才能要你赔原本那样要员工平摊就己经违法了还和他多说什么
作者: qoopkcs2000 (Qoo)   2016-09-24 09:50:00
搞不好22k工作都比扣钱后还多
作者: Eoamberf (绿宝石)   2016-09-24 10:31:00
违反劳基法。请电联当地劳工局。
作者: sc1 (sc1)   2016-09-24 10:59:00
没有违反劳基法,你要认真抓耙仔
作者: papapapa5566 (56)   2016-09-25 17:26:00
一个公司营运风险转嫁到员工的概念
作者: loveasy (loveasy)   2016-09-25 21:54:00
除了童工,法条好像没规范到工作内容这块...不过,你的公司这么严苛,未来加班费及劳退六趴能否依法如实给付呢?

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