其实我们是一群很有同事爱的同事们，
上班的日子真的很开心，但就是上面有个自以为是政府的惯老板
(你说我们奴性我不是很能同意，但我们还是领他的薪水却是千真万确的
就是同事之间已经像好朋友互相关心(但就是不会去关心老板!
所以勇者我朋友主动帮我们劳检，希望能多少改善我们的工作环境(主要是工时、休假日
但老板以为是全体(所有公司行号)大抽检，所以准备一些假的出勤资料、领薪资料就交差
老板、板娘回家爽爽躺~
想问
1.真的有员工会愿意在职的时候通报吗?
2.这就是真的劳检吗?...这根本就是包庇吧，
我们这些在职员工怎么可能不签...不签就走人拉

资工局只看证据 既然他们做伪证 那就只有把做伪证这件事证明

大概是你们没产值~又过很爽看不顺眼吧

有种就破釜沉舟，直接跟老板拼了检举他做伪证，他会死得很难看

有机会的话顺便用录音的 会比拍照更有利不过如果牠钱有给足的话 大概也就重罚2万吧 哀..

检举啊，反正他不爽就资遣而已

检举让他多一条伪造文书啊

有阿 叫我做假要拿遮口费来 没有我帮你出假的干麻

检举请附各项证据请备妥，劳检基本上我觉得还是看县市，真的有差

现在劳检只有台北市是玩真的，其它县市喔 自求多福

其他县市有时候也很无奈，有时跟首长有关，跟地方法院也有关，某些地区劳工局劳检要罚款，公司告劳工局，行政法院还会觉得你劳工局很麻烦(默...)

伪造文书触犯刑法

台北市是不是业务量太大不然有的怎么查无不法

我遇过两次劳检，在不同公司，都是离职员工检举只有第二次的是突击检查，公司来不及做假记录后来似乎被罚了4.5万，不过工时也有稍微改善一点

要检举，劳检会去查。人数不足情况下不大可能每间都查到

新北的话建议用手机检举 https://goo.gl/rLwdmk