※ 引述《citizen1481 (胡小瓜)》之铭言：
: 是这样的，中秋连假，老板一家想出国去爽五天，但连假只有四天，所以把主意动到28号
: 的教师节，要员工们19号(一)继续放假，然后28号上班，请问这样合法吗？
借题问，若公司在19号因故没有营业，也无法自愿上班，公司那边发公告说全公司19号调班到28号
也就是19号全公司休假，28号大家都要上班，但我早就和公司谈好在23号离职，人事那边却说因为我28号不能上班，所以19号那天只能算我事假，不能算休假，这样合理吗？
因为到职不满一年，所以没休假，但28号不是国定假日吗？为什么我也不是自愿调班的，却被视为事假呢
请版友点醒我是不是有什么盲点... 谢谢大家