各位版大们大家好，第一次碰到“试用期时薪制”这样的状况，只是想来和大家聊聊讨论想法。
手机排版，请见谅！
事情是这样的：近两个月前面试了一家旅游业相关公司新增设的职缺（类似业务性质），正因为对他们来说也是新的工作内容，很多细节、问题、现场状况等等对方也都尚未经历到，所以当时面试提出的问题或是他们能告知我的上班相关讯息蛮多都是不确定性的。
后来告知的可上班日期都没有得到通知，于是又获得一张无声卡，但是相隔了这个久居然在前阵子接到来电，回想当时面试时候HR话了很美的大饼（底薪+奖金漂亮的数字），没想到这通电话他告诉我：
“上次和你提到的工作内容，公司这边想请你来上班，但是这个算是草创职缺，我们想先用时薪计算方式，试用期期间表现的好随时都有转正的讨论空间，不知道有没有意愿呢？”
补充：时薪计算有个原因是客户类型与客流量是集中在中午至下午时段。以上，结束。
来说说我的想法：其实个人对这份工作内容蛮有兴趣也不排斥可以试试看，就当作是休息的短期打工，如果超过三个月依旧是时薪制，当然也是会果断离开啦！

时薪代表不重视这个职务。话术+画大饼就可以骗无知的新鲜人至少三个月。多好