楼主:
snacky (雨天)
2016-09-22 01:40:51作者:
shyKR (豆苗)
2016-09-22 01:53:00好烂的制度，专骗你这种新鲜人，快逃
作者:
JackLuo (哼哼～～～)
2016-09-22 02:07:00公布公司名称让大家闻香一下
作者:
tel5149 (唉....)
2016-09-22 02:17:002 3就可以跟劳工局检举了
作者: yesqqe 2016-09-22 02:18:00
这啥鸟公司....
作者: Stave (乐) 2016-09-22 02:56:00
15你是做pt ？ 还待的下去 haahaa
作者:
kynoko (药师琉璃光)
2016-09-22 03:03:00月薪制的话15k已经违法了吧
作者: weiz610 (阿纬) 2016-09-22 05:55:00
台风天非工作日，本来就不支薪
作者:
oushiza (放空一切)
2016-09-22 07:02:00不支薪合理，扣薪就……
作者: wa8054 (ruby) 2016-09-22 07:32:00
烂
作者:
skitty (aki)
2016-09-22 08:25:00目前9/28是假日 要你上班要付钱或补你假
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-09-22 08:31:00天~前面看完还在帮你研究哪边违法,看到15K你直接告了
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2016-09-22 08:31:00应该只有1是一定违法的。
作者:
Klauhal (赤)
2016-09-22 08:52:00块陶阿
作者:
saniyan (檬皮)
2016-09-22 09:33:0013都违法吧，记得有一条扣薪完底薪不得低于最低工资
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2016-09-22 09:42:002.3不违法要检举什么？劳基法台风假可不给薪且出勤未规定要给双倍薪，请事假是不支薪，假设你全薪是24K=18K底薪+6K绩效，基本工资并未规定不能以各项名目组成，亦未规定请假不得扣绩效，24K-6K-2.4K(请假4天）-698（劳健保）=约15K，唯一违法的只有1，另你心寒的都不违法这就是我们的劳基法
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2016-09-22 09:54:002符合规定，1、3就违法了，3违反比例原则
1违法，2当天未出勤，企业可不发薪水因此不属于扣薪故不违法，3你的薪资反推回30天来算的话如果有达到基本工资的话，你就有符合最低工资
作者:
mildmood (Es geht mir gut.)
2016-09-22 10:59:001、3违法
作者: leavefly (leavefly) 2016-09-22 11:38:00
全部都违法
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-09-22 11:47:001应该至少要给津贴才对再者原po工作只有半年，请事假一定扣全薪加奖金或全勤，如果不扣钱，大家都可以请爽爽了阿(特休不扣薪)
作者:
gpctv (gpctv)
2016-09-22 12:14:00怎么那么鸟啊.....
作者: xitian81 (xitian81) 2016-09-22 12:23:00
这么低的薪水还能压榨 太强惹
作者:
costh15 (小福神)
2016-09-22 13:02:00先猜台南
作者:
FESTUM (邪影)
2016-09-22 13:04:00违反劳基法 收集好证据就离职去检举吧
作者:
K118H (星巴克 阿法其朵)
2016-09-22 13:52:00公开啦 烂公司
作者:
sc1 (sc1)
2016-09-22 15:45:00你应该拿30k
作者: wateryou (水泥) 2016-09-22 16:44:00
1.2没违法 3有点苛刻了
作者: cbstgb (你逆) 2016-09-22 16:54:00
检举阿
作者:
KANXO (XO)
2016-09-22 17:32:00我补问一下~我是pt时薪，所以928上班时薪有双倍吗？？？
作者: raul12 (有人) 2016-09-22 17:48:00
2不违法 但他也不能强制你上班 就是你可以选放无薪假这样1.3应该违法
作者: qazwsx1995 (今晚天气有草莓的味道) 2016-09-22 21:21:00
1,3违法吧，请4天假剩15k??!什么烂公司!快向劳工局检举啦
作者:
g76857 (瓜)
2016-09-24 21:39:00月薪/30是对的，但不是月薪/30乘上班天数给你薪水是你的月薪-[(月薪/30天)*请假天数] 因为假日是有薪水的等于是你的假日薪水被吃掉了!月薪/30不是劳基法站在雇主那里，是你雇主不懂或装不懂乱算吃掉你的假日薪水，已经可以检举了，证据准备一下要走的时候记得去劳工局检举把钱要回来