版上各位前辈大家好，
因为是新鲜人，目前面试经验有点少，
前些日子到一家科技公司面试，
一开始就是先和HR面谈，他看了一下我的纸本履历，大概聊了我的语文能力和我希望的工
作内容或职位，聊得差不多后，HR突然说：你给我的感觉很外向，我们公司有另一个B职
缺，是需要比较外向、不怕生的个性，我觉得你满适合的....（后面就是一些我适合B的
描述）
当下，我的想法是：我完全没有工作经验，对于工作型态、内容也没有真正的认识，所以
抱持着一个都可以试试看的想法，就接受改面试B职缺
（补充说明：原本应征的职缺和B都属于我专业所学的职位，所以不是被改成一个完全不
相干的）
我想问的问题是：
1. HR真的会视当场面试情况和个人特质，把人放到另一个较适合的职缺吗？
还是其实这是一个话术，该公司本来就是缺B，只是如果把B放上人力银行找，来应征的人
可能会比较少，所以就先放了一个应征条件类似的，等人来了，再说你适合B职位
2. 面试当场被改应征职缺，这样是常见的吗？
不小心就打得有点多，因为希望尽可能描述清楚当时的情境，再请大家为我解答。如果在
一些求职心态或应对上有不妥的地方，请大家给予指教，谢谢！