小妹在原公司服务约一年多，认为与公司实在不合所以起了转职的念头。
然后应征一间非常想进的公司居然打进了final面试关卡，于是小妹前几天便向现在的主
管辞职，理由说是生涯规划，主管不接受辞职，以其他同事过去的离职经验，也是会被三
拖四请到4～6个月才顺利离职。主管非常爱跟你心灵谈话然后请你再好好回去想想，或是
说他再跟其他主管好好讨论。
现在的主管对我不坏，新应征的工作以后可能也会碰到，不希望打坏关系，但是很怕这份
工作真的有幸面试上了，若被问及
何时可上班，时间太久的话说不定机会就被别的应征者拿走了。
之前面试其他间公司的时候，和对方说两个月后，对方有表示说太久了，还说有这么多东
西需要交接吗？？？？
但现在的公司规模太小，找人不易，培训也需要时间（规模小真的不容易一下就找到好人
才），而且有其他同事刚好在最近也离职，完全缺人中。
想进去的公司对方知道我仍在职中，但我想若被问到这个问题若不能给出一个肯定的答复
似乎也会被扣分
想请问有经验的版友，这样的状况我该抓什么时间点呢！谢谢
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2016-09-22 00:46:00照工作经验预告离职~有这么难吗?
作者:
shyKR (豆苗)
2016-09-22 00:57:00先发信留证据，面试可能要暂缓吧，无法确定到职时间是很扣分的，这种情况劝你先把离职那边敲定了再开始谈新工作吧要是不能离职都是空谈，很少工作愿意等人的加上这个季节不是求职旺季，有求才需要的公司通常都比较急
作者:
PP68 (屁屁)
2016-09-22 01:37:00人员留动造成的风险本来就公司或部门要去承担，你顶多就交接做好ㄧ点
作者:
kynoko (药师琉璃光)
2016-09-22 03:04:00劳基法规定日数几天就是几天，时间到就可以走
作者: wa8054 (ruby) 2016-09-22 08:04:00
不用顾虑太多
2个月很久欸 劳基法预告期最长也1个月 你这么顾虑旧东家的话干脆不要离职总统都可以换了，你一个小职员，顾虑啥，只会毁了你的前程而已
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-09-22 11:51:00我前公司同事也有跟你一样的情形，结果他选择神隐消失两个礼拜(旷职)，最后上司请大家联络他，跟他说可以来公司拿离职单
作者:
indexcome (My Happiness)
2016-09-22 13:04:00follow劳基法就好了
作者: ace8888 (Poor Q) 2016-09-22 13:53:00
妳有这么重要吗？要两个月离职宣告？直接按劳基法宣告就好。
作者: cbstgb (你逆) 2016-09-22 16:57:00
预告是照劳基法告知 留不了人的
作者:
ddnn313 (智っぴ)
2016-09-23 07:59:00劳基法说一个月就是一个月之前也是被留 但我第一时间就压离职日期老板也无话可说