Hi, 如果以 台资企业观点 越南 外派
A. 薪资福利:
请至少谈到原薪1.6倍以上再考虑要不要去,
要包食宿,
来回机票最好一年6张以上 (最好也有机场交通往返补助)
此外要注意的有:
a. 劳健保: 公司不一定会保
没有的话是否自行负担费用, 找公会自行加保, 公司是否补助
b. 商业保险/团保(疾病/医疗/住院等): 当地就医费用很高, 公司有保吗
c. 薪资结构:
1. 例如月薪5万, 是底薪5万, 或是底薪+外派津贴+其他名目=5万,
某些公司年终是依据底薪来发放, 同样薪水, 建议底薪高的工作
2. 领台币, 美金或越南盾, 注意汇率问题及税前税后实领薪水
3. 三节/年终/绩效奖金发放制度/其他奖金/每年调薪情况等
d. 教育制度: 有些有完善之训练课程/越语课, 有些则为师徒制
e. 手机网络等通讯补助
***切记不要随便签约, 外派很多因素可能会让人待不久***
B. 休假/工时/加班津贴:
a. 平日休假: 越南或整个东南亚当地通常是周休一日,
有些公司愿意让员工周休1.5-2天, 也有些周日要on call
此外, 越南节日假日很少, 一年不到20天,
台籍员工可能也无法跟当地人同步放假
b. 返台假: 如果6张机票, 返台一次7天, 这样算OK,
但要注意返台假是否期间要进公司
c. 工时: 视产业之不同, 以台商外派而言, 传产为大宗,
传产一天工时10小时以上的情况, 并不少见, 12小时以上都有
d. 加班津贴: 许多公司外派是一口价, 没有加班费, 有些则会有加班津贴
C. 工作环境:
a. 大多数台湾外派职缺是传产制造业, 工作环境多为工业区,
其可能伴随热, 毒, 粉尘
b. 厂区内可能设有育乐设施,但如果出场外, 越南幅员广大,
工厂可能离市区要1小时至数小时, 平常不会有太多娱乐,
有机会的话, 金融业或资讯产业可能会好一些
顺道一提, 平阳/同奈台商为大宗, 其他也有海防/西宁/顺化/河静等地区
若是都市, 南越胡志明会比北越河内热闹, 有兴趣可以查询这几处的环境
D. 外派越南的风险牺牲与机会:
a. 牺牲与家人相处的时间/与朋友脱节
b. 健康:
当地医疗水准跟台湾有所落差, 虽然某些公司会定时请医师驻点,
但若真的要就医时, 当地最好的为法越合资的法越医院,
离工作地点可能很远, 就医不便, 且越南为登革热/兹卡疫区;
另外机车密度高, 空气污染严重
c. 外派薪水高, 待的久则晋升机会相对较大:
1. 但若某天想回台湾, 公司可能没有位子安排你回去, 且越南经验
不见得适用于台湾
2. 外派经验越多, 回台湾后, 若有需要外派, 公司第一个会想派你
d. 这部分以传产业观点:
台商把很多工厂移到越南/东南亚, 但多为劳力取向, 建立在低人力
成本之上, 可能等到越南的薪资成长到某个薪资水平, 又要移走,
前景不明
e. 排华/ 排台? 之风险
f. 存钱快, 只要不乱花钱, 有时是想花也没地方花
g. 训练跨文化之沟通竞争能力: 除了越南劳工, 也可能会遇到陆籍干部
h. 越南当然有机会, 融入当地文化, 学习语言,
与东协境内其他国家交流之机会
但我建议目标摆在未来发展性较高之产业, 如互联网或金融业,
现在卡位还来得及
最后, 希望大家可以把外派薪水水平hold住阿, 找工作的过程中,
遇到许多不可思议的薪水及工作条件
以上是我近期阅读许多资讯与找越南外派工作的心得
如有错误或不足之处, 还请各位先进补充与指教